日前，钦州市人社局制定了《钦州市企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(下称《办法》)，根据企业劳动保障守法诚信等级评价实行企业分类监管，加强劳动保障诚信体系建设，构建和谐稳定的劳动关系。《办法》于2017年1月1日起施行。

　　等级评价根据劳动保障信用记录进行

　　《办法》规定，企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据企业上年度和开展评价工作前本年度的劳动保障信用记录进行。企业的劳动保障信用记录则主要来源于“广西壮族自治区劳动保障监察信息管理系统”中企业劳动保障监察信息和其他劳动保障信用信息。

　　对企业开展劳动保障守法诚信等级评价根据下列情况进行：制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守劳务派遣规定的情况;遵守禁止使用童工规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况以及其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　守法诚信等级划分为A、B、C三级

　　企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。企业不按规定参加劳动保障年审，或者因劳动保障违法行为被查处但不属于C级所列情形的，评为B级。

　　企业存在下列情形之一的，评为C级：一年内因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的；因连续三年以上不按规定参加劳动保障年审的；因劳动保障违法行为(含拖欠农民工工资行为)引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；因重大劳动保障违法行为被人力资源社会保障部门向社会公布的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

　　根据等级评价情况实行分类监管

　　县级以上人力资源社会保障部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。被评为A级的企业，劳动保障监察日常巡视检查和专项检查的频次每年不超过2次；被评为B级的企业，日常巡视检查和专项检查的频次每年不少于2次；被评为C级的企业，日常巡视检查和专项检查的频次每季度至少1次。

　　对于被评为C级的企业，人力资源社会保障部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，督促其遵守劳动保障法律、法规和规章。各级人力资源社会保障部门应积极协同同级发展改革、财政、税务、工商、人民银行、住房城乡建设等相关部门及工会组织，建立信用信息交换共享机制和平合，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。