江苏常熟非法使用童工事件曝光后，引起了全国各地的极大关注。而类似的事件也让人们对于企业的用工管理和劳动保障监察提出了更高的要求。云南省人社厅近日印发了《云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（以下简 ...
江苏常熟非法使用童工事件曝光后，引起了全国各地的极大关注。而类似的事件也让人们对于企业的用工管理和劳动保障监察提出了更高的要求。云南省人社厅近日印发了《云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（以下简称办法），一旦被列为C级单位，企业将被列为劳动保障监察重点对象，每个季度都将接受日常巡视检查和专项检查。
《办法》要求，从2017年1月1日开始，云南省内的企业将开展劳动保障守法诚信等级评价工作，包括个体经济组织、民办非企业单位等合伙组织和基金会及其他劳动保障监察对象都要开展相应评价工作。评价工作由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次。
存在8种行为之一的企业评为C级
根据《办法》，企业将按照劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级，其中企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的评为A级；企业不按规定参加保障执法年审，或者因劳动保障违法行为被查处但不属于C级所列情形的评为B级；出现下列8种行为之一的企业，都将被评为C级。
1、一年内因劳动保障违法行为被查处3次以上（含3次）；
2、连续3年以上不按规定参加劳动保障执法年审；
3、因劳动保障违法行为（含拖欠农民工工资行为）引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的；
4、因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
5、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；
6、无理抗拒、阻挠人社行政部门实施劳动保障监察的；
7、因重大劳动保障违法行为被人社部门向社会公布的；
8、因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
C级企业列入劳动保障监察重点对象
如果被评为C级企业会怎么样？《办法》规定，每年，企业诚信等级评价结果确定后都要向社会进行公布，而等级评价结果也将归入企业劳动保障守法诚信档案并至少保留3年。
对于评为C级的企业，将被列入劳动保障监察重点对象，劳动保障监察日常巡视检查和专项检查得频次为每季度至少1次，人社部门也将对其主要负责人和直接责任人进行约谈。
《办法》还规定，各级人社部门将积极协调发改、财政、税务、工商、人民银行、住建和交通建设等相关部门和工会组织，建立信用信息交换共享机制和平台，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。
