“自上次你们帮忙招工后，我们一个月就招收了300多名一线工人，比我们自行招工快了3倍多，解了我们的燃眉之急。”上周，当人力资源市场工作人员和往常一样来到昆山统一企业食品有限公司了解用工需求时，公司人资经理颜海艳高兴地说。其实，如此高效的招工不仅归功于人力资源市场工作人员的周到服务，还归功于该市场在全市建立了诚信服务体系。目前，我市已有3500家企业注册并使用了该体系。

　　近年来，人才流动中的诚信缺失现象不同程度地存在，在一定程度上影响了人力资源配置的效率。如何破解这一难题？市人力资源市场早在3年前就开始思考这一问题，并最终尝试启动诚信服务体系管理模式，对雇佣双方诚信度做测评、认证。

　　据了解，市人力资源市场诚信服务体系包含多个方面：建立动态诚信档案；推行企业信用认证制和个人诚信认证制；构建人才在线测评系统、职业生涯规划；推出高层次人才诚信服务体系等。该系统建立3年来，已为用人单位和求职者带来了益处：人力资源市场对求职者简历进行初步真假辨别、类型分类后，用人单位在筛选人员时省了不少精力；用人单位对某求职人员有疑惑时，可委托人力资源市场对其进行学历、职业经历调查；求职者对用人单位有疑惑时，可向人力资源市场询问、核实。

　　利星行机械首席运营官梁碧荣告诉记者，在录用求职者前查询其信用档案，在欧美国家已非常普遍，有利于保护用人单位的利益，也有利于强化优秀学生在就业时的公平性。人力资源市场相关负责人表示，对于一些在雇佣过程中弄虚作假的单位和个人，人力资源市场将建立一个“黑名单”，将其记录在案，在今后招聘活动中将被列入不予以考虑、不予以推荐行列。“这也警示雇佣双方都要以诚信为本，否则将和理想人才、理想工作失之交臂。”市人力资源市场人力资源开发研究中心副主任黄勇说。