质监局还将实行电梯维保单位“黑名单”制度，对电梯维保单位实行A、B、C、D四类管理，对服务不规范、水平较差，一直处于D类的电梯维保单位，在市场中淘汰出局

    日前，经省人社厅批准，由山东省特种设备协会主办、山东百斯特电梯有限公司承办，各市特种设备协会协办的2013年山东省特种设备行业“百斯特杯”电梯安装维修工职业技能竞赛，经过激烈角逐落下帷幕。

    山东省质监局副局长张闽生表示，电梯维保单位的服务质量直接关系到电梯的质量，除了举办技能比赛“练兵”，省质监局还将实行电梯维保单位“黑名单”制度，对电梯维保单位实行A、B、C、D四类管理，对服务不规范、水平较差，一直处于D 类的电梯维保单位，在市场中淘汰出局，从而促其提升电梯安装维保服务水平和能力，确保电梯安全。

    据山东省特种设备协会有关负责人介绍，电梯的运行质量和安全，除电梯制造和使用管理的因素之外，还与电梯安装维修保养人员的职业素质和技能水平有着密切的关系。由于行业待遇较低，工作劳动强度大，年轻人不认可，目前山东具备2年以上工作经验的电梯维护工人缺口超过1万人，3年以上经验的更是稀缺。

    数据显示，截至10月底，山东省电梯保有量已近16万台,安装维修保养单位近500家,电梯数量以年均30%的速度增长。

    据悉，山东省特种设备协会作为竞赛主办方，制定了技能竞赛的实施方案、理论知识和实际操作竞赛的试题、电梯故障的设定和精心挑选了竞赛裁判队伍，并组织协会会员单位报名参赛、准备竞赛。

    本次竞赛为省级二类竞赛，所有命题均按照高级工职业资格要求命题。理论竞赛以实际操作为主线，在对特种设备法律、法规和相关技术规范条款掌握的前提下，亦涉及在实际工作中可能碰到的一些疑难问题的较深层次的理论分析和解决方案。实际操作竞赛选定为电梯层门的调整项目，竞赛标准紧紧围绕国家规定的安装标准来组织实施。

    山东省质监局法规处处长孟祥京介绍说，开展职业技能竞赛，就是为发现和选拔高技能人才创造条件。根据山东电梯安装维修保养现状，为激发技术人员学技术、练技能的热情，加快高技能人才的培养和选拔，提升安装维修保养人员的整体素质，保障电梯的安全运行，组织了这次电梯安装维修工职业技能竞赛。此次竞赛的主要目的，一是为了贯彻落实即将实施的《特种设备安全法》，也是为提高全省电梯安全保障能力，为全省电梯安装维修保养从业人员开辟一条“升级之路”，培养和锻炼出更多电梯安装维修方面的高技能人才。

    本次电梯安装维修工比赛通过企业内部选拔，最终确定28个代表队进行决赛。经过激烈角逐，山东省上海三菱电梯特约代理有限公司、东营市宏安电梯有限责任公司、山东百斯特电梯公司获得团体总分前三名，姜伟、马占祚、巩秀龙获得个人总成绩前三名。本次决赛总分第一名的选手将向山东省人社厅申报“山东省技术能手”，总分前三名的选手推荐申报技师职业资格，已是技师的选手，可推荐申报高级技师职业资格。四至八名的选手申报高级工职业资格。获奖选手获得荣誉升级的同时，还将分别获得相应奖金和证书。