加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。(郑州晚报8月25日)

　　据消息称，郑州市公务员诚信教育，包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等4个方面，还将加分项和扣分项进行了细化，涉及到酗酒、恋爱关系不正当等多个领域，同时建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为。

　　古人云：人无信不立，业无信不兴，国无信则衰，政无信不威。如今众多危及党群、干群关系的社会现象，大多是由于政府行为失之常态、干部作风不良而导致。贪腐、滥用职权、包养等一些不良词语也依稀成为我们干部扯不掉的“标签”，甚至出现昨日还在主席台前大肆宣讲如何进行党风廉政建设，今日便被纪检部门带走调查的现象。这些都充分表明了不正之风已经严重地败坏了党和政府在群众眼中的形象。干群干系的恶化，政府公信力的降低与之也存在不小的干系。

　　在这种情况下，郑州市出台“公务员诚信量化考核标准”建立诚信档案，这不仅是“修身齐家平天下”思想在现代社会的体现，也是要求公务员“先做人，再为官”的考核标准。在对公务员诚信教育，并建立公务员诚信档案，不仅可以对公务员手中的权力使用情况进行相应的监督，也可以对权力使用祈祷“防微杜渐”的作用。现目前文件是出台了，但更要当地政府严格依据文件操作。一方面是将公务员诚信表现写进档案里，让诚信档案里言之有物，没有模棱两可的废话，进而使公务员的诚信行为和公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，切实形成完善的公务员监督机制；另一方面也要建立好公务员诚信档案查询平台，让诚信档案“可视化”，面向群众，面向社会，让公务员的诚信污点无处可逃。

　　诚信是文明社会道德和法律的根基，党的十八大对诚信建设也提出了具体的要求。只要让公务员的诚信不再是可有可无，而是与自身命运息息相关，那么就有利于让公务员“严以修身、严以用权、严于律己”， 有利于拉近干群关系，有利于提升在群众眼中形象。