媒体5日报道，广州市将建立公务员诚信档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。

　　建立社会诚信体系是一项系统工程，其中，政务诚信是社会信用体系建设的“牛鼻子”。观察一些政府“失信”行为，如朝令夕改、政策的落实大打折扣、承诺的工期一再推迟，都可以发现，它们在损伤政府公信力的同时，也对社会整体信用指数造成了伤害。所以，建立公务员诚信档案，既是保证政府诚信的需要，又将对社会诚信起榜样作用。

　　问题是，如何保证公务员诚信档案落到实处？虽然文件出台了，但诚信表现能否写进档案，能否影响到公务员的前途呢？有人担心制度“太虚”，会成为一种形式主义。廓清质疑，需要落地有声的动作。一方面，不能让公务员诚信建设成为一句空谈，诚信档案中要有言之有物的“干货”，而不是模棱两可的废话。公务员工作、生活中的失信行为，都应全部记录在案。另一方面，要有公开的查询平台与渠道，让公众看得到。因为，公务员的诚信不仅是“慎独”的私德，更是需要纳入公众监督的“公德”。