房地产行业人才流动性本身就居高不下，近年洛阳房地产行业发展日趋规范、成熟，对企业发展、项目运作都有了战略性要求，特别是外来全国性企业在管理制度、营销理念的引领下，洛阳本土有不少开发企业引进了职业经理人制度，或以年薪制引进外援，或增加成本强化团队培训。

　　本土人才随着经验积累日渐丰富，操盘理念有了长足进步，薪金待遇等要求也水涨船高，以往每到年底或过年时才盛行的跳槽风，现在悄然转变，每到新项目集中上市时，就有一批人才应时而动，改弦更张。面对下半年大量新入市项目，一股新的跳槽势头又有所呈现。