唐骏遇到了进入职场以来最大的一场危机。

    作为无数青年崇拜的中国职业经理人标杆，唐骏以其丰富、耀眼的职场履历及“天价”薪水，游走腾挪于众多明星企业之间，并夺得“打工皇帝”的之美誉。

    然而，冰火两重天。也许至今连他本人也没想到，在叱咤职场十几载后，仅仅因为方舟子对其学位造假质疑的一篇微博，就使得围绕其身旁的各种闪耀光环瞬间消失。

   在媒体的轮番挖掘和社会舆论巨大压力下，“打工皇帝”开始四面楚歌、疲惫不堪。

   “如果唐骏真的存在学位学历造假，这固然是个道德诚信问题，但也是迫于大的环境而不得已为之。在当前这种用人环境中，‘造假门’事件并非个案，具有一定的普遍性。”专业第三方背景调查机构，北京联源智信咨询服务有限公司负责人冯健敏在接受《中国产经新闻》记者采访时说，“这便要求雇主企业在引进招募职业经理人时，必须有严格的审核流程，其中关键点在于进行有效、专业的雇前背景调查。”

    通过背景调查，可以核实应聘者的教育背景、工作经历、职业道德、个人品质、工作绩效、团队文化融合度等信息。也就是说，雇主用人单位通过第三方专业机构对应聘者的简历以及其面试中所陈述表现的职业素养和胜任能力等相关信息，进行的核实验证。

    尽管这种权威专业的职业背景调查服务涵盖了即时的雇员个人基础信息、全方位、多维度、高效且具有决策参考意义，但对整个背景调查行业来说，则仍处于起步阶段。据了解，当前对背景调查比较重视的企业主要集中在外企，国内企业对背景调查的接受程度还有待强化。

    “投过保险的人都知道，99%情况下不会出现问题，不会发生意外，可一旦真发生了‘万一’，这份保险投入就是非常好的风险防范和转嫁的工具了。”冯健敏强调，职业背景调查的作用某个角度就类似于保险的作用，对雇主企业来说，投入少量的财力，换取的则是对企业潜在聘用风险的有效防备。

   “唐骏‘造假门’事件表面只是其个人的学位学历问题，但作为中国职业经理人的标杆，背后折射出的却是整个社会对个人诚信关注的缺失和对学历文凭的过分依赖，而轻视对职业经理人实际工作能力的背景调查。”冯健敏认为，“通过‘造假门’事件，我们更应该反思当前雇主企业的人才选拔聘用标准，最基本的诚信在任何时候都不可缺少。”

   “不拘一格降人才”。早在100多余年前，清朝诗人龚自珍就发出了如此疾呼。可到今天为止，这种以结果导向、注重实力的人才选拔聘用机制仍未形成，整个社会的用人原则依然以强调学历高低为主。大多数人却仍然片面理解了这句话的真实意义，在没有“诚信”、“道德”基础上的用人是绝对的风险。

   “但愿通过唐骏‘造假门’事件，能让我们重视起职业经理人的诚信问题，重视其聘用前的背景调查，我们也希望通过这种更专业、更科学的人才选拔聘用方法，为规范整个社会的人才选拔聘用机制做贡献。”冯健敏说。