四川新闻网遂宁5月31日讯 (朱海英 记者 袁方绪)“燕山社区集体资金、资产很多，你作为社区‘当家人’是如何管理这些集体资金、资产的？”“社区将采取什么样的措施为居民提供优质服务，让居民满意？”“如何使社区工作阳光化、透明化？”……近日，遂宁市船山区介福路街道办事处燕山社区勤政廉洁信用星级社会评价会举行，对燕山社区总支书记黄文军和社区主任贺茂兰的工作优劣情况进行评价。

干部廉政述职

群众参与评价

　　船山区委常委、区纪委书记胡铭超、船山区纪委副书记、监察局局长刘兆喜参加此次评价会。来自办事处其他社区的书记、燕山社区廉情信息员、支部纪律检查委员、信访督察督办专员、居务监督员以及群众代表参与评价。

　　“今天这次活动，既是深化城市社区党风廉政建设的一大创新举措，更是加强社区干部廉政风险防控、强化党员干部教育监督一次有益尝试。”胡铭超告诉记者，船山区建立勤政廉洁信用评星制度，有利于建设一支“讲诚信、讲实干、讲廉政”的党员队伍；有利于引导广大党员干部树立爱民意识，强化为民理念。广大党员干部要自觉接受群众监督，努力提升素质，改进作风，更好地为群众干事、想事、谋事，做一名让党放心，群众满意的人民公仆。船山区将进一步抓好此项制度，把勤政廉洁信用评星结果作为组织推优选贤的重要依据，真正实现奖优罚劣的目的。

群众现场投票

现场颁发评定星级

　　据了解，船山区为进一步构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建设“廉洁、诚信、务实、高效”的党员干部队伍，促进干部信守承诺，干净干事，激情创业，为推进遂宁市船山区经济社会又好又快发展提供坚强的保障，船山区委、区政府特制定了《遂宁市船山区党员领导干部勤政廉洁信用评星制度》。

　　该制度主要适用对象为全区科级党员干部，乡镇、街道中层干部；社区村(社区)两委负责人(以下简称适用主体)。按照公开、公平、公正、科学、合理的原则，由纪检监察组织负责每年组织实施针对适用主体是否认真履行岗位职责，完成年度工作目标任务，是否遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等情况进行考核，评定信用级别，结果存入个人廉政档案。

　　同时，按照干部管理权限，区纪委、区监察局负责组织科级领导干部的考核评定，各纪工委、监察分局负责乡镇(街道)中层干部、村(社区)两委负责人的考核评定工作。实行组织跟踪考核与社会评价相结合，采取100分制办法考核记分，原则上无加分项目。95分以上为4A级，85—95分为3A级，75-85分为2A级，60-75分为A级，考核分值低于60不予评星。测评考核结果当年有效。

　　据船山区纪委相关负责介绍，在组织提拔党员干部或录用公务员过程中，考核结果将作为推优选贤的重要依据，连续三年被评为4A级的，将被纳入优秀人才库，由纪检监察组织上报区纪委、组织人事部门。

　　廉洁信用考核结果将作为标准评选先进的重要依据，考核为3A级以上的对象才有评优评先资格。若提拔对象当年被确定为2A级及以下等级，区纪委、区监察局将按照相关程序建议组织人事部门当年对该同志不予提拔、或暂缓提拔。廉洁行政、廉洁服务是为人、为官的信用根本，被评定为2A级以下的对象，当年向区商业银行、区信用联社、区住房公积金办公室申请贷款，纪检监察组织可以依照本制度向上述单位提出适度减少贷款额度的建议；连续两年被考核评定为A级以下的对象，可以依照本制度向上述单位建议不予发放贷款。主体对象如有连续两年未能评星的，纪检监察组织有权令管辖范围内的干部限期作出书面说明，情节严重的，将进行调查处理。