近日，笔者问一名在基层工作的朋友最近忙啥，他竟然轻描淡写、直言不讳地说：“年末岁首能忙啥？还不是抄写年终总结，忙着‘造’数字。”我不禁愕然。朋友本是一介书生，对造假、浮夸之风向来深恶痛绝，每每提起，总不免捶胸顿足一番，为啥如今一副见怪不怪模样？朋友解释：“刚开始造假时，也深感内心不安。但是，基层工作太难了，这不造假不行啊！”最后，他还补充一句：“其实，现在都这样。”

　　如今，造假、浮夸现象的确并不鲜见。然而，此风为何屡禁不止呢？我看主要有以下几点：一是有些领导干部把“官出数字，数字出官”当作至理名言，把数字当作捞取政绩和政治资本的手段。上面要多少，下面就报多少，年年还得有“提高”，而实际工作又没什么进展，只好闭眼“吹泡泡”。

　　二是有些地方把政绩简单地同数字相联，使“干部岗位目标考核”变成数字游戏，逼得基层干部不编假数字，就难过考核关。据央视财经频道近日报道，杭州市一些县、乡干部在接受记者采访时说，“我们也不愿造假，在上个世纪50年代因浮夸引起饿死人的事至今还记忆犹新，但现在也不能只怨我们，谁不看重头上的乌纱帽？不完成上级规定的高指标就要‘摘帽’，就给你来个‘一票否决’，你说谁受得了，有谁不怕？再者说，上级有的领导也并非不知道某些基层所报数字‘含水’，他们还不是照样听汇报、看年终总结？”

　　“报假喜者得真善，讲真忧者得真忧。”这也是当前造假、浮夸风盛行的一个重要原因。据《光明日报》记载，合肥市的一个县根据市里的实际情况，对上报的统计数字进行“缩水拧干”，结果，立即招来指责声一片。更有甚者，上级一位负责统计工作的领导竟然在年终总结大会上公开讲“后任否定前任也属不正之风”。

　　造假、浮夸之风为害甚烈，不仅损害政府形象，严重污染社会风气，而且极易造成决策失误，理当群起而攻之，愤而除之。

　　欲除痼疾，必须对症下药。一方面要积极教育和引导基层干部牢固树立正确的人生观、政绩观，践行科学发展观，敢于与造假、浮夸等不正之风作斗争；另一方面，领导干部要切实转变工作作风，不能只浮于上面听汇报看材料，也不能“下乡不下桑塔纳，隔着玻璃看庄稼”，更不能爱假喜假、知假护假。同时，还要建立健全一套符合本地实际、实事求是的干部考核奖惩机制和科学选拔任用干部制度，使说真话者受表扬、得重用，使造假者无市场、受谴责，甚至被追究其法律责任。

　　如此一来，造假、浮夸之风方可刹之。