事业单位公开招聘违纪违规行为将受到处理，视应聘人员违规违纪情形可给予取消应聘资格、不予聘用等处理，并计入诚信档案库。该诚信档案库纳入全国信用信息共享平台，向招聘单位及社会开放。负责公开招聘的工作人员，构成犯罪的，可依法追究刑事责任。

　　日前，人社部制定了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，并向社会征求意见。按照规定，将对违纪违规行为和处理办法主要分为三种类型：一是对于应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、不予聘用或者解除聘用合同等处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库；二是对招聘单位或者招聘服务机构在公开招聘中有违纪违规行为的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令纠正；情节严重、影响恶劣的，依法追究单位领导人员和相关负责人员的责任；三是对于参与公开招聘的机关事业单位工作人员或者招聘服务机构工作人员等有违纪违规行为的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，应聘人员对所认定的违纪违规事实有异议的，可以向作出处理的部门或者单位进行陈述和申辩。作出处理决定的部门或者单位对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。