3月15日，陕西省政府网站公布了《陕西省“十三五”社会信用体系建设规划》。规划提出，公务员诚信与否将成为考核、任用重要依据。因违法违规、失信违约受处罚、处分、问责等信息纳入失信记录，视情节轻重予以相应惩戒，对造成政务失信行为的主要负责人依法依规追究责任。同时，鼓励金融机构对诚信典型给予优惠。（3月16日 中国网）

    毋庸讳言，陕西省将“公务员诚信与否将成为考核、任用重要依据。”已不是先例，其实，早在2012年3月，深圳、上海、郑州等已建公务人员个人诚信记录制度，将公务员失信行为纳入其个人诚信档案，并成为日后评优评先、提拔任用、人员管理的重要参考。仅管如此，此消息一经媒体报道，仍然引发公众热议。

    常言道:“言必信，行必果”。对于一个公务员来说，如果连最起码的诚信都不讲了，谈何以为民办实事、取信于民呢？为此，陕西等地将诚信纳入公务员年终考核，并作为提拔任用、评先晋级的重要依据，这不仅可以约束公务员的公务行为，使其把纪律和规矩挺在前面，这与中央倡导的“德才兼备，以德为先”的选人用人标准不谋而合。应当说，将诚信考核与奖励晋升挂钩制度，是一个值得推而广之的好举措。

    一直以来，忽视了以“诚信”为主题的思想品质和职业道德的修养，把一些腐朽的道德观念作为价值取向，把个人利益放在首位，把道义放在脑后的公务员大有人在。工作中搞花架子，搞形式主义，浮夸虚报，欺上瞒下，沽名钓誉的有之；利令智昏、挖空心思，不惜采取作弊手法以取得更高的荣誉与地位的有之；在业绩上升的同时而忽略了自身道德的滑坡，甚至导致一失足成千古恨，落到身败名裂地步的也有之……，种种迹象表明，如此公务员的人生观、价值观和世界观已经扭曲，从而使个别现象影响全局，影响当地政府的形象与信誉，急需教育转化。

    毋庸赘述，公务员诚信是锻造诚信政府的基础，公务员诚信问题直接牵动着每个人的心，更为公众所重视。诚信更应该是每个公务人员实实在在、做人做事的标准，人民群众看得见、摸得着，切身感受到的客观存在。因此，陕西等地从培养公务人员诚信修养入手，努力构建政府公职人员失信惩戒机制，从而将公务员个人诚信这个概念引入政府工作管理之中，不是唯一的办法，但也不失为一个好办法。