案由

企业在用工过程当中，往往通过简历认识新人，但简历一般由求职者提供，使得用人企业很难判断辨别简历真假以及应聘者的个人职业信用。而各企业掌握的员工职业信用信息相对封闭、不被共享。建立职业征信体系，系统收集个人基本职业轨迹信息和职业信用记录，能够更好地构建守信联合激励和失信联合惩戒的征信体系大格局，有效督促员工正确履行职业行为，端正职场竞争风气。

建议

以国务院2016年年底印发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》为基础，加强个人职业征信公共体系建设。

职场征信系统可以参照银行信用征信体系建设，制定完善的法律法规，规范、指导系统的组建、运维。在数据收集管理方面，个人职业信用数据的采集、提供方以授权的国家行政机构为主，企业、征信专业公司和授信机构为辅。个人职业信用数据应包括个人专业职级评定结果、个人职业相关的重大奖惩记录、个人与公司的互评记录、个人专业成就记录、个人职业履历，就职年限等。

在加强个人职业征信管理的同时，应防范企业过度掌握个人职业信用的评判权。个人职业信用评判要多维度、连续性，而不限于某个阶段。

应明确奖惩机制，确保守信、敬业行为能得到鼓励，职业道德丧失行为接受相应的惩罚，让好的信用积累形成一笔职业信誉财富。