记者近日获悉，《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》今年起实施。根据《规定》，用人单位在支付员工工资方面存在失信行为，将面临更严厉的惩罚。

　　《规定》指出，各级人社部门按照劳动保障监察管辖范围，每年开展一次工资支付行为信用等级评价。用人单位工资支付行为信用等级划分为守信、一般失信和严重失信三级。

　　其中，用人单位存在下列情形之一的，评为工资支付行为严重失信：因拖欠工资行为被查处3次以上（含3次）的，因拖欠工资行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的，拒不履行与工资相关的劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的，无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施与工资相关的劳动保障监察的，因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的。

　　《规定》明确指出，对用人单位工资支付行为不同信用等级，将采取不同的奖惩措施。其中，严重失信的用人单位，自评价后3年内，纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资“黑名单”，在日常监管中，列为重点监督检查对象；对其再次违法行为给予高限处罚；取消用人单位及其法定代表人、负责人参加评比表彰、奖励和认定类活动的资格；取消法定代表人、负责人职称评审、考核晋级资格等。