今后，用人单位在支付员工工资方面存在失信行为，将面临更严厉的惩罚。记者昨日获悉，1月1日起实施的《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》对此进行了具体明确。

　　《规定》指出，各级人社部门按照劳动保障监察管辖范围，根据本单位采集的上一年度用人单位工资支付行为信用信息，每年开展一次信用等级评价。用人单位工资支付行为信用等级划分为守信、一般失信和严重失信三级。

　　用人单位同时具备以下情形的，评为工资支付行为守信：遵守劳动保障法律、法规和规章，未因拖欠工资行为被查处的，近3年劳动保障监察书面审查连续合格的。

　　用人单位因拖欠工资行为被查处，但不属于严重失信等级所列情形的，评为工资支付行为一般失信。

　　用人单位存在下列情形之一的，评为工资支付行为严重失信：因拖欠工资行为被查处3次以上（含3次）的，因拖欠工资行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的，拒不履行与工资相关的劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的，无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施与工资相关的劳动保障监察的，因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的。

　　《规定》明确指出，对用人单位工资支付行为不同信用等级，将采取不同的奖惩措施。

　　其中，严重失信的用人单位，自评价后3年内，纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资“黑名单”，在日常监管中，列为重点监督检查对象，进行重点专项监督检查；对其再次违法行为给予高限处罚；取消用人单位及其法定代表人、负责人参加评比表彰、奖励和认定类活动的资格；取消法定代表人、负责人职称评审、考核晋级资格；纳入行业主管部门信用评价体系，按照规定予以扣分或降级，在招投标、资质审核、市场准入等方面依法依规予以限制；引导金融机构在融资授信时给予信贷约束；过人社部门门户网站、公共信用信息平台、省工商系统市场主体信用信息公示平台、省人民银行征信业务服务平台等将其严重违法行为向社会公布；在政府性资金支持等选择性扶持政策的执行时，取消其申请资格。

　　此外，严重失信用人单位的法定代表人，在资格审查时，不得推荐或提名为党代表、人大代表或政协委员。