2016年8月1日，人社部通过《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，自2017年1月1日起，人社部门对本行政区域内的重大劳动保障违法行为通过网站、报刊、电视等媒体向社会公布，记入用人单位劳动保障守法诚信档案，与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。近期在“全国企业信用信息公示系统”中已经可以查询到市本级建筑行业严重拖欠农民工工资单位及个人的通报（俗称劳动保障监察“黑名单”），被列入“黑名单”的单位和个人，最高3年内不得在当地参与招投标和承接工程甚至是清除出当地建筑市场。

　　太湖县劳动保障监察大队负责本行政区域内劳动保障监察工作，依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。用人单位应按照自我规范、自我约束、自我激励的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，对遵守人力资源社会保障法律法规的用人单位，人社部门根据《诚信等级评价实施办法》，授予 “劳动保障诚信示范单位”，可优先享受优惠扶持政策。并与工商、金融、住建、税务、工会等部门建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒，载入企业诚信档案，同时依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的规定，定期向社会公布违法企业名单，提高失信违法成本。

　　为做好公布的相关工作，太湖县人社局近期加强了劳动保障监察日常巡查力度，依法纠正和查处违法违规行为，规范企业的劳动用工管理，建立健全劳动保障守法诚信体系，营造优良信用环境，为建设“实力太湖、魅力太湖、活力太湖”履职尽责。