近日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发文，人社部发布部令，公布了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（以下简称《办法》）。《办法》加大了对公务员考试作弊行为的惩处力度——报考者 ...
近日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发文，人社部发布部令，公布了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（以下简称《办法》）。《办法》加大了对公务员考试作弊行为的惩处力度——报考者如有串通作弊或参与有组织作弊等特别严重的违纪违规行为，将永远不允许进入公务员队伍。（据中新网）
去年刑法修正案（九）首提“考试作弊入刑，最高可处七年有期徒刑”，已经让全社会看到了立法者严惩公务员考试、高考等国家考试作弊的坚决态度。最新出台的《办法》，进一步对公务员考试作弊者给出“永不录用”的处理，堪称“史上最严”，更显示了有关部门维护公务员考试纪律、呵护社会诚信的决心。
公务员考试是当前最重要、竞争最激烈的一项国家考试，经常出现几百人甚至上千人竞考一个岗位的情况。因此，纪律性、公平性可谓是公考的生命线。但最近几年，几乎每年都有舞弊事件发生，有些地方还出现了串通作弊、有组织作弊等恶性事件。公考舞弊严重亵渎了考试规则，损害了考生的利益，也让人才选拔工作失去了起码的公平公正。
基于此，此次《办法》对公考舞弊“严上加严”，要求对舞弊参与者和组织者永不录用，有两方面的意义：其一，筑牢公务员准入门槛，将不诚信者挡在公务员体系之外，有助于让德才兼备者在公考中脱颖而出，符合公务员队伍建设要求；其二，要求报考者“扣好第一颗扣子”，能够从源头塑造公务员队伍的诚信意识、道德意识和法律意识。
通常而言，那些在公务员考试中作弊的考生，要么是自身能力达不到公考要求，要么是在道德水准上放松了自我约束。人而无信，不知其可。不能恪守诚信者，人品是值得怀疑的。如果一个人连选拔考试都要舞弊，难保他在今后的工作中不会出现各种违法违纪问题，也很难指望他能成为忠诚、干净、担当的好干部。
明确了从严治理公考舞弊的原则，接下来该思考的就是如何预防和甄别舞弊。近年来，考试舞弊的科技含量越来越高，反作弊工作也应该与时俱进，尽量做到“魔高一尺，道高一丈”。在刚刚结束的国家司法考试中，不少地方都通过“人脸识别”功能检验人证合一，类似的防作弊经验完全可以“移植”到公考中。
领导干部是社会风气的引领者，与弄虚作假的不正之风作斗争，呵护社会诚信，公务员群体应给全社会做标杆。严治考试舞弊乱象，维护国家考试的严肃性、纪律性，公务员考试也应该做出表率。《办法》的出台，进一步扎紧了公考制度的篱笆，必将使得公考更加规范和公平，也将有效夯实诚实守信的社会价值观。
