建立企业劳动保障守法诚信档案

　　各级劳动保障监察机构要通过日常巡查、书面审查、举报投诉调查、专项检查等方式对企业制定内部劳动保障规章制度情况、企业与劳动者订立劳动合同情况、企业遵守禁止使用童工规定情况、企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况、企业支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、企业参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况、企业遵守招用劳务派遣工规定情况、法律、法规规定的其他情况等内容进行信息采集，逐步建立企业劳动保障守法诚信档案。

　　对企业劳动保障守法诚信实行四级管理

　　《试行办法》规定，企业劳动保障守法诚信等级评价每3年进行一次，3年为一个评定周期；根据企业遵守劳动保障法律法规情况，将守法诚信等级划分为优秀、良好、合格和不合格四档。

　　——严格遵守劳动保障法律法规，同时具备10个条件的，评定为劳动保障守法诚信优秀等级：内部劳动保障规章制度合法有效；劳动合同签订率达100%；无招收、使用童工行为；无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为；按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求；各项社会保险参保率达100%；无瞒报企业工资总额和欠缴社会保险费行为；无违反规定使用劳务派遣工行为；无因违反劳动保障法律法规被行政处理(处罚)；无因劳动保障违法引发群体性事件。

　　——较好遵守劳动保障法律法规，同时具备8个条件的，评定为劳动保障守法诚信良好等级：内部劳动保障规章制度合法有效；劳动合同签订率达95%以上，且经责令改正限期内整改到位；无招收、使用童工行为；按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求；各项社会保险参保率达95%以上，且经责令改正限期内整改到位；无瞒报企业工资总额和欠缴社会保险费行为；因违反劳动保障法律法规被行政处理(处罚)不超过1次且违法违规行为限期内整改到位；无因劳动保障违法引发群体性事件。

　　——基本执行劳动保障法律法规，同时具备7个条件的，评定为劳动保障守法诚信合格等级：内部劳动保障规章制度合法有效；劳动合同签订率在90%以上，且经责令改正限期内整改到位；无招收、使用童工行为；按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求；各项社会保险参保率达90%以上，且经责令改正限期内整改到位；因违反劳动保障法律法规被行政处理(处罚)不超过3次且违法违规行为限期内整改到位；无因劳动保障违法引发群体性事件。

　　——企业遵守劳动保障法律法规较差，达不到评定为优秀、良好、合格等级的，评定为劳动保障守法诚信不合格等级。

　　对不同等级企业分类监管措施

　　对劳动保障守法诚信优秀等级企业

　　由省人社厅按照有关规定在全省范围内通报；在无举报投诉情况下，下一个评定周期内不再实施日常巡查、书面审查、专项检查等劳动保障执法检查，并享有优先推荐与劳动保障工作有关的评优资格

　　对劳动保障守法诚信良好等级企业

　　由各市(含定州、辛集市)人社部门按照有关规定在全市范围内通报；在无举报投诉情况下，下一个评定周期内除书面审查外，不再实施日常巡查、专项检查等劳动保障执法检查

　　对劳动保障守法诚信合格等级企业

　　按照劳动保障法律法规进行执法检查，督促并帮助其不断完善劳动保障自身管理，提高劳动保障守法诚信等级

　　对劳动保障守法诚信不合格等级企业

　　劳动保障监察机构将其列为重点监管对象，实行动态监控，严格实施日常巡查、书面审查和专项检查；发现违法违规问题依法严肃查处，并将检查、处理情况通报相关行业主管部门。