日前，多家大型央企新任当家人密集亮相：戴厚良出任中国石油(7.190, -0.01, -0.14%)化工集团公司总经理，国文清出任中国五矿集团公司总经理。

　　中石化原总经理王天普于去年4月27日落马，五矿集团原总经理何文波于去年5月4日出任集团董事长。此后，这两大央企总经理职务空窗一年。

　　长安街知事发现，未来一段时间，多家超大央企将迎来换帅潮。原因主要有二，一是掌门人已到63岁退休高限，二是任上落马。

　　今年1月，中纪委发布数据，2015年共有64名央企领导被查处，大多来自能源、通信、交通运输、机械制造等领域，其中“一把手”36人，占56%。64人中，有7名中管干部，即徐建一、廖永远、王天普、邓崎琳、朱福寿、司献民、常小兵。

　　现在央企老总可没那么好当。中央巡视组对55家央企的巡视报告显示，央企的最突出问题并非贪污腐败，而是党的领导弱化。

　　中纪委曾点出过央企党建弱化带来的种种怪事：个别央企竟然任命非党员为基层党组织负责人，有的领导拿着高薪却不按规定交纳党费，有的领导习惯被人喊“董事长”，偶尔听见一声“书记”还打愣。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说：“由于在企业内部，领导干部管业务掌握的权力和资源更多，叫‘书记’反而有‘位高权不重’之感。”

　　十八大以来，面对中央全面从严治党的一系列举措，所谓“国有企业特殊论”一度很有市场。先是针对“八项规定”，争论国企因为业务需要，是不是可以办公室大一点、车子好一些，可以公款宴请、打高尔夫球、持会员卡等等。后来又在党建上讨价还价，提出国企最主要的是抓业务，因此可以在党建上宽松一些，好集中精力创效益。

　　对这些言论，中纪委的回应斩钉截铁：全党是同一部党章、同一套纪律，管党治党没有特殊。至于有些人叫嚷管得严了、没人干事了、效益下降了，更是无稽之谈。

　　华润医疗副总经理谢某，从2012年11月至2014年5月，入住五星级酒店333天，产生住宿费用49.17万元，7天内报销酒店洗衣费4961元，平均每天708元。试问这样的状态，就能给企业创造效益了？

　　正是在从严治党与加强党建的推动下，许多过去被掩盖的问题暴露了，并逐步得到解决，这无疑有助于国企发展甩掉包袱、增添动力。中国机械工业集团的员工说：“通过巡视整改，采购更规范了，公车减了，吃喝少了，接待节俭了，大家轻装上阵，凝神聚力谋发展。”用中纪委的话说，这是以问题倒逼改革，把国企做大做强。

　　国企领导不是私企老总，在抓业务、谋发展的同时，也要牢记党员干部的身份，履行党风廉政建设主体责任。这一点上，新任中国一重(5.320, 0.23, 4.52%)董事长、党委书记刘明忠便是榜样。他同时兼任新兴际华集团(7.750, 0.08, 1.04%)董事长，2000年，中央要求新兴铸管(4.700, 0.02, 0.43%)集团（新兴际华前身）与78家军需企事业单位合并，这些单位亏损额高达24.62亿元，亏损面超过60%，可谓“包袱”。但刘明忠和同事们没有二话，坚决执行任务，在产品生产和企业管理上下功夫、抓创新，将“包袱”变为财富，造就了日后的成绩。

　　据了解，新兴际华集团共有7万名员工，但总部只有60多名管理人员。集团领导不设秘书，不配专车，各级管理人员出差、开会均乘坐公共交通工具或者打车。他们的出差补助，第一天和最后一天是每天25元，中间每天10元钱。