《上海市老年人权益保障条例》今年5月1日起开始实施，在精神赡养方面重申家庭成员“常回家看看”的规定，并进一步明确，对入住养老机构的老年人，家庭成员要“常去院看看”。如果子女等家庭成员拒不探望老人，老人可以提起诉讼，上海的法院也可以根据老年人的起诉，做出相关判决，要求子女回家或者到养老机构探望。如果当事人拒不执行这一生效判决，相关信息将会归入信用平台，对当事人的工作与生活都将带来一定的影响（4月8日新华网）。看到这则新闻，笔者不禁呼吁：“信用惩戒+探亲假”才能让子女“常回家看看”。

　　从有关部门了解到，目前执行的职工探亲休假制度仍是1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。随着改革开放40多年的飞速发展，特别是航空、高铁的快速发展，“不能在公休假日团聚”（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的情况越来越少。为此，基层在实际操作时，往往规定父母或配偶居住在省外的职工才能享受探亲待遇，许多父母或配偶居住在省内、但居住地在数百公里以外的职工很有意见。

　　截至2015年底，我国60岁以上的老人已经达到了2.2亿人，占总人口的16%左右，老龄化速度比较快。根据国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”中国步入老龄化社会的步伐在加快，无论从关爱老年人的角度，还是从执行法律的角度，认真落实探亲假的制度是很有必要的。

　　孝敬父母不能等，游子回家步匆匆。作为一位老龄工作者，笔者期待有关部门抓紧调研，尽快出台符合当前实际、操作性强的探亲休假规定，让制度跟上法律的步伐，让“常回家看看” 有更多的制度保障，将职工“回家探亲”的权益落到实处。