年终奖是职工年底的“红包”，让人翘首企盼。但到底该不该发，在什么时间发，又应该以什么方式发，却长期是一笔“糊涂账”。记者日前采访了相关专家与律师了解到，在我国的劳动法规中，并没有关于用人单位必须支付年终奖的规定，用人单位有较大自主权，但一旦决定发放年终奖，就要受到相关劳动法规的约束。

　　上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师给记者梳理了年终奖的3种类型。如果用人单位与劳动者没有就年终奖达成书面约定，那么，“发不发，什么时候发”，是由用人单位自主决定的；明确约定数额的年终奖和数额约定不明的年终奖这两种情况下，用人单位都应该按照合同中约定的时间发放年终奖金。

　　洪桂彬还特别提到约定不明的年终奖：“有的公司约定根据经营业绩及劳动者的绩效支付年终奖。如果公司决定取消年终奖支付，就要承担举证责任，提供证据证明公司业绩不佳或劳动者绩效不达标，否则也要支付年终奖。”

　　虽然在“发不发”的问题上享有自主权，但一旦决定发放年终奖，用人单位就不能再“任性”。洪桂彬举了一个例子，比如很多单位对年终奖采取‘打闷包’的做法，并不公开，想给多少给多少，很是“随意”。“根据劳动合同法，这种涉及到劳动者切身利益的问题应当履行民主程序，不能剥夺职工的知情权。”

　　针对有些公司规定员工无论因何种原因离职均一律不享受年终奖，他指出，“这种约定有问题”，如果用人单位单方违法解除劳动合同，则应向劳动者支付年终奖。

　　晒年终奖已成为年底网友狂欢的一种方式。每年，既有成捆的现金或账户上数不过来的大数字，也有南瓜、酱油、大葱这些“另类”。在哭笑不得之余，员工也想知道，南瓜、大葱等实物到底能不能作为年终奖？

　　中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰给记者解释，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。“既然是工资的构成部分，那么以货币形式发放自然是首选。”沈剑锋认为，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。“像南瓜、大葱，更像是福利，并不适用作为年终奖”。