每年春节前，劳动者讨薪、工伤赔偿等问题突出。今年适逢东莞经济转型影响企业经营，引发劳资纠纷增多，调解难度加大，劳动争议案件不断涌入法院。记者获悉，东莞中院2015年已收劳动争议案件超过3600宗，比2014年同期增长30%，负责审理案件的市中院民五庭法官人均办案近500宗。日前，东莞中院民五庭邀请市劳动人事争议仲裁院来中院会议室召开座谈会，寻求对策。

从源头上减少案件数量

座谈会上，双方对法院2015年度撤销劳动仲裁裁决案件的情况进行了交流，分析了当前社会劳资双方存在的集中矛盾和迫切诉求，并就如何切实地保护好劳动者的合法权益交换了意见，初步达成五项共识。

进一步统一裁审标准。裁审标准的统一有利于当事人对案件的处理形成合理预期，从源头上减少案件数量。两院对裁审不一致的问题集中讨论研究，能够形成一致意见的，制作会议纪要，仍存在争议的，留待会后继续研讨，进一步缩小裁审差异，统一裁审尺度。

继续畅通绿色通道。对于劳动者讨薪、工伤赔偿案件，两院实行快立、快审、快结，对于符合法律规定的案件，仲裁实行一裁终局；法院发挥简易程序的优势，对符合条件的案件，实行一审终局，减少诉累。

推出新措施保护劳动者合法权益

第三，坚决打击恶意诉讼。对滥用诉权、企图通过仲裁及诉讼获得不当利益的劳动者持坚决打击的态度，对其不当诉求均不予支持。两级法院和劳动人事争议仲裁院共同建立不诚信信息库，对于案件较多的公司及劳动者，涉及不诚信的录入该信息库，资源共享。四是警惕案件的公民代理及“黑律师”。一些案件中，劳资双方矛盾起初并不大，但部分“黑律师”或公民打着“公益维权”的旗号，煽动工人罢工，谋求个人利益，给社会带来不稳定因素，对此类人及其行为要坚决予以打击。另外，对于公民代理的，严格适用新民事诉讼法，对公民代理的身份进行严格审查，对不符合上述法律第五十八条规定的，一律不准代理。

第五是开拓保护劳动者权益的新措施。仲裁院提出对欠薪劳资纠纷案件，如劳动者提出财产保全可否免去其提供担保的责任，而由法院在必要时裁定采取保全措施。该项措施可以进一步保护劳动者获得劳动对价的权利，但也存在保全错误的风险。民五庭建议是否可由担保公司或保险公司来承担担保责任，并表示将会进一步组织研究该项做法的可行性及实操性。