昨天，北京市下发《北京市社会信用体系建设三年重点工作任务(2015-2017年)》，其中提出要探索建立公务员诚信档案，将个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案，作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。(5月136日，法制晚报)

　　在网络游戏里，没有神装备，只有神操作。在人事工作中，没有一劳永逸，只有小心翼翼。即将“出炉”的北京市公务员诚信档案，即便是一张“良方”，也严格“抓药”、谨慎“煎药”。而且在实施的过程中，还须严防权力插足，坚决剔除“档案造假”这个杂质。

　　有道是：“三分制度，七分执行。”在现实生活中，“歪嘴和尚念歪了好经”的问题早已数见不鲜；权力“踩过界”、档案“靠美容”的现象更是时有发生。譬如轰动一时的“骗官书记”王亚丽，其档案中除了性别是真的外，姓名、年龄、履历均为“注水肉”。三龄两历一身份等敏感问题尚且如此，包罗万象的信用信息能够坚持“素颜”示人，笔者还真为北京市相关部门捏了一把汗

　　退一步讲，就算是只能看不能改的“只读文件”，干部诚信档案也绝非“铁板一块”。因为该档案的信息量太过庞大，征信系统获得的不一定全是一手资料，“跑冒滴漏”的风险依旧存在。个人有关事项、年度考核结果、违法违纪或许能校得准，但违约记录又该如由谁认定、如何采集？假如“污点”在第一现场“洗白白”，干部诚信档案就算再怎么“倔强”，也不过是有劲没处使的“事后诸葛亮”。古人云：“唇亡齿寒。”行政权力一旦失守，诚信档案岂能“独善其身”？

　　总而言之，干部诚信档案或许是个“身怀绝技”的大侠，但也不能“赤手空拳”，更不能“单兵突进”。一方面，要“武装到牙齿”，根据银行干部诚信档案特点配套制定专项防腐机制和应急处置方案，最大程度上为提高其战斗力。另一方面，要与干部监管、宣教工作等“互为犄角”，确保“黑名单”的真实性、全面性、可靠性，确保不漏掉任何一个“污点”。唯有如此，方能真正实现“精准打击”和“火力覆盖”，进而形成强大的威慑力，最终将各种“渣官腐吏”淘汰出局。