每到岁末年初，欠薪问题总是让人牵肠挂肚。根据市人社局的最新统计，本市仲裁机构全年共受理此类案件11.2万件，集中于建筑、餐饮、制造等行业，“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”的怪圈真的应该被打破了。 ...
每到岁末年初，欠薪问题总是让人牵肠挂肚。根据市人社局的最新统计，本市仲裁机构全年共受理此类案件11.2万件，集中于建筑、餐饮、制造等行业，“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”的怪圈真的应该被打破了。
治理欠薪，本市开始有了常态化的铁腕手段。以往，企业欠薪无需承担高昂成本，薪水能不付就不付，逃得掉就是“赚”了，逃不掉再付也没有损失。如今，上海有关部门将欠薪企业纳入征信体系，将违法企业列入“黑名单”;刑法修正案也对“恶意欠薪”入罪作了明确规定。这一切都提高了违法成本，让欠薪的企业对无故拖欠职工薪金“望而生畏”。
预防欠薪，现在拥有了多部门的源头维护。年底素来是欠薪的高发期，针对这一情况，人社部、公安部、全国总工会等部门都早早行动起来，进行了部署。从去年11月至今年2月，在全国范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查。上海市总工会也成立了10个专项检查小组，对72家国有、民营、外资企业的农民工工资支付情况进行重点检查，涉及劳动者近万人。
追讨欠薪，职工还能走绿色通道。本市法院、市劳动人事争议仲裁委，以及部分区县工会和职能部门纷纷开辟了绿色通道，并建立欠薪保障金制度，让劳动者不需要支付较长的时间成本，就能获得司法救济，提前拿到有关部门垫付的欠薪。
要彻底打破“年年欠薪年年讨”的怪圈，我们还需走出“岁末年初”的概念，需要构建长效机制，更需要法治力量的彰显，同时需要一颗真正关心农民工冷暖的心。新春之际，我们期望每个老实做工、踏实干活的人，新的一年里不再担心拿不到工钱。
