2014年，国务院印发了《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》，劳动用工领域信用建设也在其列。在今年的南京两会上，南京市政协委员、美耐家具有限公司董事长王宪朋就建议，建立劳动者职业生涯诚信平台，既有利于提高就业者本身的市场竞争能力，也能有效避免因就业者不诚信行为给企业造成的危机。

　　“一部分人专门利用小微企业存在的管理漏洞，假求职，上岗后一两个月就起诉，甚至伪造证据索要劳动报酬。”王宪朋说，他在前期调研中发现，部分求职简历中存在虚报谎报现象，企业无法单凭简历去了解一个人的真实能力和素质。因此，更多的企业不得不在招聘过程中采用口试、笔试、背景调查等方式，对求职者进行检验和评估。据称，自2013年以来，社会上出现了一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”。他认为，我国是人力资源大国，随着市场经济的不断深化发展，人才流动已经成为常态，亟需依靠职业信用体系形成制度约束，使我国的人才市场更加规范。

　　从去年开始，王宪朋就聚焦劳动用工领域的信用建设。“我去年的提案是希望建一个独立的信息评价平台，这基本相当于建立一个独立的系统，工程量非常大。今年我对提案进行了精简修改，可操作性更强。”他建议，由人社部门牵头，来建立劳动者职业生涯诚信平台。

　　具体而言，可以先通过南京市人社局已有的管理系统，对劳动者的就业履历及就业过程中的各项数据进行采集，如曾经就职过的单位、就职时间、就职过程中涉及的劳动纠纷（包含原因、结果）等予以记录。数据采集过程中，可以将劳动者职业生涯诚信数据管理纳入合同管理中，即就业者与企业签订劳动合同，在人社部门进行合同备案时，必须提供劳动者职业生涯诚信数据，与劳动合同同时备案。

　　“劳动者可凭借入职单位开具的介绍信等，去人社部门开具个人职业生涯诚信数据；用人单位也可以凭劳动者本人给予的授权，到人社部门查询数据。”王宪朋认为，如此可以降低企业用人成本和用人风险，提高企业人力资源效率；另一方面，就业者通过平台展示自身的职业生涯诚信，也有利于本身竞争能力的提高，赢得更好、更广阔的就业机会。