近日，人力资源和社会保障部联合四部门下文，在《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》中，对“逃而不匿”者、行为人逃匿导致工资账册等证据无法调取等具体问题，给出了详尽解释。为当下“讨薪难”的顽疾，开出了一剂“药方”。

　　尽管我国将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法，并出台了司法解释。但在执行中，仍存在这样或那样的问题，导致操作时扯皮推诿，打击力度并不理想。如此，老赖才少有忌惮，商业诚信被肆意践踏。

　　老赖，已然不是某些被欠薪农民工的对头，已成为整个诚信社会法治化建设的公敌。

　　孔子曰，“民无信不立”。但就有些经营者宁愿被逼着往出挤钱，也不肯痛痛快快掏钱出来。原因无他，就是失信的成本过低，即便赖无可赖，也无关痛痒，大不了再拿钱出来，反正于己并无损失。而且万一能赖掉呢？岂不知就是这样的老赖心态，助长了“讨薪难”，也客观上造成了“讨薪秀”。若能将老赖欠薪的记录，写入其信用档案，在银行贷款、公开竞标、形象推广中，被打上污点。那么，从自身利益计，经营者也断不肯欠人薪水，即便暂时有困难，也会积极出面配合解决。

　　社会诚信，人人有责。在“讨薪难”的大背景下，我们一面要帮助农民工提升法律意识，保护自身权益；另一方面，也要加大对经营者的监管和诚信要求，双管齐下，方有成效。