“现在的养老保险缴费水平确实偏高”，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。国务院副总理马凯28日的这番表态，引发舆论关注。

　　按照中国现行社保制度，五险一金中：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按不同比例共同承担；工伤保险、生育保险由企业负责，粗略计算企业与个人缴费占到个人工资的44%左右。

　　对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文29日对《环球时报》表示，这是中国官方首次承认社会保险缴费率较高。社保费率偏高，有两个直接后果：首先，对遵纪守法的企业来讲，税费过高会削弱企业竞争力；其次，对于职工个人而言，职工缴费比例过高，会降低和推迟当期消费，不利于中国经济的增长方式转变，即从投资和出口拉动转变为内需拉动。

　　谈及解决办法，郑秉文认为，目前的制度下，其他“四险一金”皆有下调空间，而养老保险没有下调费率的余地，因为养老保险名义费率下调的话，将导致基本养老保险收入增速更低，出现收不抵支的情况。 

　　除了中国，其他国家的保险金制度是否能让民众满意呢？针对这一问题，《环球时报》记者专门调查采访了社保体制堪称“典范”的德国的情况。在德国，雇员要缴纳的各种法定保险统称为社会保险，主要包括医疗保险、事故保险、养老保险、失业保险和护理保险。此外，德国雇员还需要缴纳工资税、教堂税、团结税等。一些柏林当地雇员29日在接受《环球时报》记者时说，自己的工资的1/3以上至50%，已经被扣去。调查显示，2/3以上的雇员认为这部分支出过高。 

　　郑秉文告诉《环球时报》记者，欧洲平均的劳动收入税平均为60%，税费负担相对比较高。“德国很苦，欧债危机德国救助希腊时德国工人是不干的”，虽然德国是现代保险制度的发源地，但其税收保险制度也存在一定的问题，中国应根据自身的国情进行适时、适当的政策调整。▲