12月10日，辽宁省总工会正式启动辽宁企业劳动关系信用信息系统。记者了解到，该系统与辽宁省企业信用信息系统联网，包含事关企业劳动关系的75项指标，并根据企业劳动关系和谐情况打分，能够实现对企业劳动关系的实时监测。

        2012年9月，由辽宁省财政厅和省总共同出资，筹建辽宁企业劳动关系信用信息系统。2013年10月，系统基本模块成型。今年12月10日，系统正式开始采集企业信息。系统筹建过程中，省总请来多所大学的专家以及工会工作经验丰富的同志反复论证，最终形成了可操作性强的信息系统。

        该系统共有8项一级指标、20项二级指标、33项三级指标以及75项具体内容。包含事关企业劳动关系的75项重要内容，如企业基本信息、依法用工、调解机制、劳动保护机制、民主管理、工会组织、社会责任、荣誉及惩戒等。

        登录系统后，记者看到给企业“打分”的细则，比如，“劳动合同签订率达100%，得2分”；“按时足额发放职工工资，得4分”；“是否将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议，扣5分”等，每一项具体内容都是分数加减项，企业信息采集完毕后，直接生成得分数，劳动关系是否和谐一目了然。

        据辽宁省总工会民主管理部部长杨克泽介绍，该系统整合了工会统计的信息资源，促进了工会组织信息化管理水平的提高。同时，系统对每个企事业单位的职工权益保障工作进行及时发布，增强了权益保障工作的透明度，强化了社会监督。

        辽宁省总工会副主席刘世峰说：“这套系统能够客观、公正地反映企业劳动关系状况，约束企业自觉履行社会责任，同时还能为科学评价和预测企业劳动关系提供重要依据。”