什么是安全诚信？为什么建设？怎么建设？围绕这些问题，11月26日下午，在前期诚信文化大讨论、基层调研的基础上，重庆空管分局党委中心组再次召开专题研讨会，就持续强化分局安全诚信文化建设交换意见和建议，进一步 ...
什么是安全诚信？为什么建设？怎么建设？围绕这些问题，11月26日下午，在前期诚信文化大讨论、基层调研的基础上，重庆空管分局党委中心组再次召开专题研讨会，就持续强化分局安全诚信文化建设交换意见和建议，进一步统一思想，提高认识。会议由分局纪委书记、工会主席李谦主持，分局局长胡志杰、党委书记雷贵生就如何开展好安全诚信文化建设工作作了讲话。 会上，分局党委办公室主任孙义林抛砖引玉，首先说明了召开此次研讨会的背景和必要性，阐述了对于安全诚信的理解和认识，并提出了从观念、制度、能力、执行、提炼五个方面持续强化安全诚信文化建设的建议。 随后，与会人员依次发言，结合工作实际侃侃而谈。大家都认为安全诚信对于从事公共安全工作的空管人来说，不仅仅属于道德范畴，而应该是空管人的基本行为准则。大家还逐一表述了自己对安全诚信的认识，以及加强安全诚信文化建设的措施和建议。办公室主任谢哲瑞提出要提高员工的全局意识，正确处理好个人与集体的关系；运行管理中心主任梁锋、通远公司总经理彭登海、通远公司党总支书记陆连山和技术保障部党总支副书记游晓红重点强调领导干部的示范带头作用；建设办公室主任谢操、建设办公室总支书记朱建春、财务部部长贺卫、安全管理部副部长张川、办公室秘书室负责人宋桦特别强调建立健全制度的重要性，有奖有惩，既要引导大家讲诚信，又要提高失信成本；气象台总支书记孙先豪、综合业务部副部长周钢主要提出要加强规章制度的学习教育，提高员工讲诚信的应知应会能力，防止无意识失信行为发生的建议；气象台台长穆媛希望大力弘扬空管优秀的诚信文化，注重传承；培训中心主任吴利苹、技术保障部主任舒鼎臣、管制运行部总支副书记裘坚主张尊重人性，对失信行为分级管理，采用扣分方式，防止铤而走险。其他人还提出了加强宣传教育引导、强化执行过程监督、营造公平公正文化等建议。 听取发言后，分局党委书记雷贵生结合国内外的典型案例，再次强调了持续强化安全诚信文化建设的意义。他指出，安全运行信息的真实性是管理层科学决策的基础，是我们安全保障的红线、底线，我们必须坚守。虽然当前社会大环境的诚信氛围对于我们建设安全诚信文化有很多不利因素，但我们还是要搞好这项工作。此次安全诚信文化建设具有艰巨性、长期性、重要性、必然性、系统性和全面性的特点，难度大、时间久、投入多，会涉及工作方方面面，与每个干部职工息息相关，只有高度重视、谨终如始、系统规划、全面深入，才能取得效果，才能扭转局面，才能保障好安全。他提出，安全诚信文化建设应该循序渐进，按照“不敢—不想—不愿—不准”四个阶段逐层推进，把“要我诚信”变为“我要诚信”。他强调，在安全诚信文化建设过程中，必须注重公正文化建设，这是强管理、带队伍的基本要求。 “今天大家的发言思考较深，结合了工作实际，达到了预期的效果”，分局局长胡志杰在积极肯定会议效果的同时，提出了工作要求。他指出，回顾民航发展历史，民航来源于空军，有铁的纪律和强大的执行力。但在社会大环境的影响下，从业人员工作作风和职业素养有了一定的下降，民航局提出了安全诚信文化建设。安全工作是实实在在的，必须求真务实，积极行动，来不得半点虚假，持续强化安全诚信文化建设势在必行。要开展好这项工作，必须先从转变管理层导向开始，主动作为。今天我们召开研讨会，目的就是先弄清相关的概念——安全是什么？诚信是什么？文化是什么？安全诚信文化又是什么？明确我们的工作目标是什么？我们的工作目标就是分局的发展愿景“科技、职业、人文、和谐”。他强调，各单位的一把手要积极主动认真履职，严防“一霸手”松懈不作为导致组织系统性麻痹失能的情况发生。最后，胡志杰局长号召大家统一思想，认真总结经验教训，团结一致向前看，迎难而上，确保重庆空管各项目标的实现。 会议决定，将在安全诚信文化建设关键时期再次召开会议，对已经开展的工作进行总结，并就安全诚信文化建设方案再次研讨。 分局领导、各部门党政负责人，党办、安管部和办公室秘书室参加了研讨会。
