信用信息的生命力在于应用，否则就成了束之高阁的摆设。具体的应用标准，可以归纳为简单的8个字，就是“激励守信、惩戒失信”。

　　从行为心理学上讲，人的行为是受到外界评价的刺激和影响的。给正确的行为主体充分肯定，不仅能激励本人，还能带动周围更多的人学习和效仿。同样地，对错误的行为不进行制止和指正，也会让心存不轨、品行不端的人跃跃欲试，带来更大范围内的负面效应。因此，对于守信主体，要给予信任者更多的信任，使诚实守信者在公共服务中享有实实在在的优待政策。要加大对守信行为的表彰和宣传，让诚信之美在镁光灯下放大，让诚信之人得到更多的赞誉和褒扬，让社会成员学有榜样、赶有目标，营造守信光荣的社会氛围。对于失信主体，要加强约束和惩戒，使失信者在社会生活中受到制约。对严重失信行为要坚决出重拳、下猛药，让黑心商、老赖、假摔者之流，受到“伤筋动骨”的严厉惩罚。要借鉴公共场所公布老赖的方式，加大对负面典型的曝光，让其无所遁形，通过社会的道德谴责，形成震慑力，约束社会成员的失信行为。

　　要将公职人员的诚信记录作为考核、任用和奖惩的重要依据；严把源头关，杜绝严重失信者进入公职人员队伍。对领导干部来说，理想信念就是“第一主心骨”，诚实守信就是“第二身份证”。诚信应是选人用人的重要考量。对领导干部的失信行为，要实行“零容忍”的制度，该提醒的及时提醒，该批评的严肃批评，有严重失信行为的坚决不用。

　　总之，要通过信用信息的应用，让全社会都受到正确价值观、利益观的引领，自觉调节自己的行为，主动向诚实靠拢、向守信看齐，在全社会形成“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的良好格局。