据港媒报道，香港特区政府内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。虽然公务员团体大多认为应容许现职的公务员自行决定延迟退休年龄，但当局无意修改建议，仍然坚持由各部门主管因应部门需要而才作出决定。

　　公务员延长退休年龄建议经过四个月的咨询期，在八月已完结，当局经整理意见，内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄由现时的六十岁延至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。

　　由于现时公员务每晋升一级平均需时长达十四年，当局会免再阻慢公务员晋升时间，坚持由各部门主管因应部门需要而才出决定。

　　根据当局预测，现时公务员每年平均退休人数约四千二百人；而二○一七年后的未来十年是公务员退休的高峰期，平均每年有六千多人退休。

　　为了应付公务员退休潮的出现，当局除计划在明年新一批入职者开始落实延长退休年龄的建议，亦会同时容许部门主管更弹性地处理现职公务员的退休年龄，由各部门首长按需要自主决定延迟退休的人选和时间，当人才出现青黄不接时，可以选择适当延长退休年期，但不会接纳公务员团体建议由员工自行决定是否延迟退休年龄。

　　港府消息人士表示，当局会有机制确保不会出现提拔亲信的"马房文化"，包括获延长退休的人士，人事纪录必须良好。

　　另外，面对人口老化及劳动人口萎缩等问题，政府亦认为可更灵活地以合约或兼职形式聘用退休公务员，以执行由实现短期、临时、兼职等职务，但不可超过五年。据政府数据，去年退休后继续受僱的公务员已有四百一十人，例如在实施的限奶令，当局就聘请了退休海关人员协助。政府建议部门首长在聘请的决定权上可更加宽松，例如毋须公开招聘，但要将招聘讯息传达至相关的退休公务员。

　　公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，总体同意政府延长退休年龄至六十五的建议，但对政府没有吸纳相关意见表示有"极大落差"。他表示挽留公务员的建议是为高级公务员"度身订造"，没有惠及基层公务员，让人感觉"肥上瘦下"。

　　不过，高级公务员协会主席陈世烱表示，现职公务员退休年龄应有足够弹性，因为部分人未必想延迟退休。

　　他对政府决定大方向表示欢迎，认为是社会大势所趋，有实际需要。但陈世烱认为部门首长聘请退休公务员或延迟公务员退休时，应主要着眼于做断层培训工作，以维持良好的公众服务水平。同时，他亦提醒应注意延长退休年龄会否对晋升有影响。