记者今天从市人社局了解到，我市将对用人单位实行劳动保障信用分类监督管理。用人单位有没有与员工签订劳动合同、职工社会保险有没有及时缴纳、有没有带薪休假和休息休假等12项内容，都属于监管的内容。

我市行政区域内依法成立的企业，个体经济组织，民办非企业单位等都在监管的范围之内。劳动保障监察机构根据用人单位遵守、履行情况，对用人单位劳动保障信用由高到低分为5类，分别为A类，B类、C类、D类和E类。

梁曦 市人社局政策法规和劳动监察处：不同信用类别对于用人单位来说，影响他们各项社会活动的开展，劳动保障信用类别不仅与省市公共信用信息系统相挂钩，而且人社部门将区分不同的单位类别，进行不同的管理。

用人单位的各项信息主要来自于劳动保障监察、劳动关系、劳动争议仲裁、社会保险经办等部门的信息系统。

梁曦 市人社局政策法规和劳动监察处：如果劳动者发现用人单位，有侵害自己合法权益的情况，可以通过劳动仲裁，劳动监察等渠道，向人社部门进行反映，人社部门将根据查实的情况，记入用人单位分类级别，如果用人单位存在侵害劳动者的情况，我们将根据严惩程度对用人单位予以降级处理。

在劳动保障书面审查及社会保险稽核方面，A类单位将在次年予以免检，B类单位正常管理，C类单位每年度日常巡查不少于1次，D类单位每年度日常巡查不少于2次，E类单位每年度日常巡查不少于3次，并将被列为各类专项检查重点单位。违法行为未消除及违法行为消除后二年内，在享受政府扶持政策及评优、评先、评劳模时，劳动保障审核不予通过。