山西省十二届人大常委会第十四次会议近日表决通过了《山西省企业工资集体协商条例》，条例将于2015年1月1日起施行。这标志着今后工人工资挣多少，将不再由企业单方面说了算。

　　据了解，工资集体协商是指职工方与企业方或企业方面代表依法就企业工资分配等事项进行平等协商，并签订工资集体合同的行为。

　　条例规定，企业应当与职工方开展工资集体协商。县级以上人民政府应当加强对工资集体协商工作的领导，建立健全考核激励机制，将企业签订、履行工资集体合同情况列入企业社会信用体系；县级以上人民政府劳动行政部门依法对工资集体协商工作进行指导、监督和检查；县级以上地方工会依法对职工方开展工资集体协商进行指导，对工资集体合同的签订和履行进行监督，并建立工资集体协商指导员制度；企业联合会等企业代表组织应当加强区域性、行业性组织建设工作，指导和帮助企业开展工资集体协商。

　　条例规定，协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。首席代表应从本企业或者本区域、本行业内产生。

　　条例规定，工资集体协商双方可进行协商的内容有：工资分配制度，包括工资标准、工资支付方式和支付时间等；职工年度平均工资水平及调整幅度；计件工资制企业的劳动定额、计件单价等；困顿企业、本区域、本行业的最低工资标准；病、事假等特殊情况下的工资待遇；奖励性工资、津贴、补贴等分配办法；拖欠工资的清偿办法；生产经营困难企业离岗职工的生活费；变更、解除、终止工资集体合同的条件和程序；改选工资集体合同发生争议的处理解决办法；违反工资集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。协商达成一致意见后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案。草案须经全体职工(代表)过半数同意方为通过。工资集体合同的期限一般为一年，协商方应当在合同期满前60日内，协商续签或重签工资集体合同。

　　为保护参与协商职工的利益，条例规定，企业不得歧视职工方协商代表，无正当理由不得调整其工作岗位。如确需工作调动，应当经本人和企业工会的同意。