有较重失信行为公务人员,不得参与提拔和评先选优

　　“除了正常的笔试面试之外,还需要出具《个人信用报告》,如果信用报告不达标就没有报考资格。”9月11日,已顺利通过山东省荣成市卫生系统事业单位招录考试的赛绪超告诉记者,“以前觉得闯红灯、欠缴物业费、拖欠贷款等行为都不是什么大错,起码不会影响到自己的‘饭碗’。通过这次招录考试我明白了,诚信报告这事儿很要紧,一定不能给自己的诚信档案留下污点。”

　　今年以来,山东荣成制定出台了4个规范性文件,为包括全体市民、企业、社会团体等所有社会成员建立“诚信身份证”。该市为每个社会成员设定1000分的诚信基础分,配套制定了信息搜集和评分办法,根据行为危害程度,扣分从5分到200分不等,根据所获荣誉的级别,加分从10分到100分不等。根据分数高低,为每个社会成员划分A+到D五个等级。

　　为了营造“诚信光荣失信可耻”的氛围,让诚信档案在社会生活中真正发挥作用,今年7月份,《荣成市事业单位及公益性岗位公开招聘工作人员信用管理办法》正式实施,明确规定对荣成市征信管理系统信用等级为C级的,3年内禁止报考该市事业单位、公益性岗位工作人员；对信用等级为D级的,禁止报考该市事业单位、公益性岗位工作人员。

　　不仅招聘上岗要过“信用关”,荣成还将社会信用体系运用到规范机关事业单位工作人员队伍中。该市将征信管理与机关精细化管理结合,在征信管理系统中,将机关事业单位工作人员标注为重点人群,为每名机关干部建立诚信档案,在岗位目标考核、职务晋升、职称评定、评先选优等方面,率先使用信用产品,有较重失信行为的公务人员,不得参与提拔和评先选优。