加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为，将公务员的诚信行为与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，形成对公务员完善的监督机制。(郑州晚报)

　　郑州市对公务员考核标准进一步细化，明确了加分标准，符合9种情况，每种加2分，如受到服务对象书面表扬的，工作业绩突出受表彰的，被评为“文明家庭”、“文明市民”、“道德模范”的，参加献血活动的，主动捐助希望工程、参与结对帮扶活动一年以上的，参加志愿者活动成绩突出的，见义勇为受表彰的，拾金不昧受表彰，做出其他贡献的；同时还提出对出现的30种情况，将被扣分，如服务水平不高，对待群众冷、硬、横、推，被有效投诉的，利用职权，吃、拿、卡、要、收，谋取私利的，上班时间在互联网浏览与工作无关网页、玩游戏、炒股票、看电影、上网聊天或进行其他娱乐活动的，违反请销假制度，无故旷工、迟到、早退、脱岗、串岗的，有不正当婚恋关系经教育无效的，婚丧嫁娶大操大办造成不良影响的，违章搭建、不按规定装修房屋影响邻居生活的，违反规定饲养宠物妨碍社区民众的，恶意透支银行卡，拖欠贷款欠款不按时归还的，迷信鬼神占卜算命的，出入不健康娱乐场所的；有聚众赌博行为的，有经常性酗酒、醉酒行为的等。

　　通过此项规定的开展，完善相应制度条款，强化监管措施，做人民满意的公务员，是务实之举，是推动社会主义核心价值观建设，真正的让考核机制实现有效化、长效化、机制化，更好的服务于干部的考核和监督。