加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（8月25日新华网）

　　诚信是和谐社会的主旋律，是干部为民服务的“金字招牌”。公务员肩负着为人民群众服务的重要使命，衡量其工作成效，不光要看其是否完成了本职工作任务，还要看工作过程中的服务质量，体现服务质量的重要标志就是诚信。郑州将公务员诚信考核进行了标准量化，无疑是想督促公务员把诚信这个抽象的行为，更加扎实体现到服务百姓中去，这种做法体现的是务实的工作作风，有许多可圈可点之处。

　　诚信，是社会主义核心价值观中的重要内容。弘扬和践行社会主义核心价值观，公务员应首当其冲。因为，公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，其一言一行是党和政府形象的主要代表，较其他职业的个体职业行为而言，公务员的言行具有很强的示范性，强化对公务员诚信考核，就抓住了核心价值观的牛鼻子，公务员诚信考核抓实了，将为诚信体系建设树立标杆。

　　诚信的缺失，将导致社会道德沦丧、世情冷漠、腐败横行、犯罪高发，社会也就失去了和谐的道德基石。郑州把公务员在职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德方面，细化量化到具体行为，甚至将干部恋爱关系都放在了显微镜下，将诚信考核结果与奖惩、晋升挂钩，并设立举报窗口、建立诚信档案，可见其务实态度。

　　对公务员诚信量化考核，事涉公共行政导向。对公务员来说，诚信与否不仅关系到个人信誉，更承载着政府的诚信度和公信力。把公务员的诚信度纳入公务员综合考核体系之中，放在突出位置，是对公务员职业道德最好的检验。某种程度上，公务员职业道德行为能引导社会公德、职业道德及家庭美德的方向，公务员在执行公务时必须以良好的职业道德为基础，必须在道德意识、道德观念和道德信仰与公共行政职业的本质属性及要求保持一致，这样才能把握公共权利的方向，达到公共行政的根本目标。

　　人们常说，核心价值观要内化于心，外化于行，做到知行合一。那么，对公务员诚信考核也应该如此。首先，领导干部应该带头实施考核标准，树立典范。公务员是笼统提法，无论体制内外，最具影响力的是那些掌握管理权的官员，公务员诚信考核应从官员抓起，给普通公务员打个样。

　　其次，要完善考核体系。虽说，郑州市公务员诚信量化考核标准，以公务员局名义出台，但在考核上应当突破公务员局，建立更广泛更管用的考核体系。其中，各个相关部门的服务对象，应有一定的考核权，为什么这样讲？因为量化诚信考核标准的目的，是为了加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离。实现这样的目的，考核体系服务对象缺席怎么能行？

　　第三，考核应注重平时。以往对公务员的考核，习惯于半年或年末统一算账，实践证明，这种考核容易流于形式。公务员为百姓服务是随时随地的，老百姓的感受也是随时随地的，考核工作作为公务员诚信的一种检验，理应把功夫下在平时，随时接受群众的监督和投诉。应该把权威部门的考核与群众的监督投诉结合起来，这样考核更能贴近民意，接近真实，更会具有触动和鞭策作用。

　　期待着郑州市公务员诚信考核工作，在务实上有新的更大的突破。