郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。(《郑州晚报，8月25日》)

　　公务员诚心的档案的产生和运用，是鉴于越来越多的失信行为问题基础上的。失信行为涉及作风问题的各个层面，从利用职权职权卡要，到服务群众态度不端，从迟到、早退，到酗酒、醉酒，有些看似“无关痛痒”的小问题，放到普通群众身上，只能说是习惯不好或者态度不好，但放到公职人员身上，代表的是一个群体的形象，所以，如何整治失信行为，提高公务员队伍的诚信度尤为重要。 近年来，各级政府公信力的下降，归结起来是一些公职人员诚信的下降，影响了整个队伍形象。评判一个人工作是否优秀，不应局限于工作业绩是否突出，公务员成绩是否优秀，应按照德能勤绩评判标准全面考核，除了组织考核，也应该让群众、让社会充分参与。因为公务员的本职是服务群众，服务社会，那么，他们的工作完成得好不好自然应该由群众说了算。

　　“千里之堤毁于蚁穴”，任何一个小的诚信问题都能造成一件大的失信事件。对公务员职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德全面量化考核，是建立诚信的第一步，是带动社会营造诚信环境的基础。在这个过程中，如何具体实施，如何运用考核结果，如何加强监督将是公务员诚信档案体系需要健全完善的重点任务。