在杭州，有一支庞大的建设工地民工学校队伍，共2000余个分布在各建筑工地中。民工兄弟们除了平时在一线作业，更重要的是要对安全教育的学习和自我技能的提升。

　　今天下午，杭州市建委召开建设工地作业人员“四位一体”（实名制管理、岗前培训、民工学校、流动党员管理服务）工作推进会，希望通过联动管理、同步推进，提升一线作业人员综合素质，能够培育现代建筑产业工人，来提升建筑工地安全生产、质量管理和文明施工水平。

　　一般来说，杭州市范围内工程造价在1000万元以上、工期6个月以上、参与工程建设的民工总数超过50人的房屋建筑和市政建设工地，都要从工程开工到完工建立民工学校。

　　在教学上，要求民工学校办学有全面的教学活动计划，每月集中教学或活动的次数不少于4次，教学与活动累计时间不得少于8课时。

　　“‘缺什么补什么，需要什么就学什么’， 尤其要凸显民工学校的安全教育和技能培训平台作用，真正体现办学的针对性和实效性。”杭州市建筑企业管理站副站长朱伟强介绍说。

 　　比如在去年，市建管站开发了一套民工学校远程教学平台，里面有在线视频、课件下载、师资申请、经验交流、资料下载等功能。日前，他们摄制并制作完成了一批针对一线施工作业人员岗位技能培训的课件，供民工学校教学使用。

　　另外，民工学校也要整合各方资源，充分利用社会志愿者进工地服务、社区共建、党团共建、流动党员管理服务等桥梁和平台，开展各类主题活动，送技能、送法律、送文化、送清凉、送电影、送医疗进工地，使民工在辛苦工作之余，有较健康丰富的业余文化生活。

　　“杭州市建设工地民工学校的建设，要实现 “在建楼中育人，在育人中建楼”的目标，培育‘新型产业工人’。 ”朱伟强表示，对认真积极办学并取得突出成绩的企业及其民工学校，给予通报表彰和信用加分；如果对不按规定创办民工学校的企业，或未按要求开展民工教育培训的企业，根据情节轻重分别给予限期整改、信用扣分和通报批评等处理，并取消企业参选示范和十佳民工学校资格。