广州市发改委近日发布了《广州市社会信用体系建设规划(2014-2020年)》的征求意见稿。针对目前存在的信用问题，《规划》表示，到2015年，将实现信用信息市级集中，个人信用档案覆盖率达60%；到2020年，个人信用档案覆盖率达90%。此外，将通过政府网站、新闻媒体等途径向社会发布失信者“黑名单”。根据《规划》，公务员信用档案将影响提拔。(新快报8月5日)

　　人无信不立，国无信不兴。诚信是是我国的文明瑰宝，诚信在中华五千年的文化中始终不断的传承，但在社会新思潮不断、新新式不断变化、新问题不断出现的今天，我们的诚信体系遭到了严重的考验，特别是在市场经济的影响下，经济作为大多数人追求的第一目标，在黑心商、老赖、“假摔者”、商业欺诈等一系列考验中，诚信体系遭到了严重考验，不诚信的行为严重隐性了社会的道德体系和经济的正常运行。广州发布的《规划》也许可以成为重燃诚信体系的打火机。

　　但在广州发布的《规划》中，公务员的信用体系的建设体系花了很多的笔墨，在失信影响考察、考核、提拔任用、评先等条款。公务员在诚信体系的从构中确实占了很大的一部分，可以单列出来，但也应看到诚信体系是建设重点并不只是公务员，而是整个社会，他是一个体系，公务员群体是一个重要组成部分，却并不是诚信建设的最重要的主体，更不能简单的将全面诚信体系建设成公务员诚信体系。

　　建立信用体系的本意是让所有人都能够查询诚信记录，让诚信者获益，但倘若过分注重公务员信用体系的建设，而普通居民、企业等的信用体系却并未及时跟进，难道将来要将公务员与普通公民的诚信体系分离开来，有出现不平等的情况?其次，公务员已经有了一套完整的考核体系，政务诚信其实已包含在内。倘若，闯红灯、手机卡欠费等生活化的诚信记录，纳入考核范畴，就会出现牛栏关猫的局面，反而显得不伦不类。

　　诚信体系的建立无非就是整合资源，一个是将银行、政府机关、电信行业的诚信数据库进行整合，实现资源的共享，让这些信息能够在一些平台上能够被查询，从而建立起全社会联网的整体诚信体系。