媒体5日报道，广州市将建立公务员诚信档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。(8月5日《新快报》)

　　社会信用体系建设在我国还处在极不完善阶段，对大多数普通老百姓来说，能深刻感受到信用档案重要性的莫过于涉及到银行贷款，而且就是单纯的一个信贷记录，很多人也对自己的情况一无所知。 事实上，诚信记录的作用个人对自己诚信记录的了解远不止如此。诚信记录的缺失带来的影响是什么呢?诚信问题丛生，在遇到需要诚信的时候，有一种失去诚信约束的环境影响了一些人的判断，老人摔倒不扶，老人摔倒讹人，司机、行人闯红灯，水电气费长期延迟缴费，乱扔垃圾，考试作弊，官员学历、年龄造假等等，让公众开始质疑我们国家的诚信建设将如何开展，人与人之间的信任将如何建立?特别是公务员群体的信用如何建立，政府如何赢得更高的公信力?

　　广州市建立公务员诚信档案，意味着社会信用体系建设的重大进步。首先，公务员作为履行社会管理职能的改革者，必然要站在任何改革的前列，诚信建设更需要公务员率先垂范。近年来，公务员失信事件屡屡发生，学历、年龄、工龄造假，身份造假，招录考察、提拔任用过程造假，这些事件的曝光不仅是涉及当事人个人问题，对公众来说是对整个公务员群体失去信心，对政府公信力产生怀疑，导致干群关系矛盾丛生。公务员队伍的诚信度也影响了社会诚信建设，有的人在遇到诚信问题时就会拿“某某公务员也这么做”当理由，让诚信危机愈演愈烈。

　　公务员诚信档案的建立和使用对规范人事档案管理也大有益处。目前的人事档案丢失、缺失问题严重，很多人在需要使用人事档案时无从查找，给工作和生活带来了很多不便。如果把诚信记录纳入档案管理，能促进档案管理规范化、电子化，促进诚信体系建立完善。