近日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，今年4-6月，将在全市范围内开展劳动保障书面审查和诚信评价(以下简称年审)，进一步规范用人单位的用工行为，提高其守法诚信意识，维护劳动者合法权益。

据介绍，凡2013年12月31日前，在芜湖行政区域内成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位;与劳动者建立关系的国家机关、事业单位、社会团体都是审查对象。以往应审未审、不合格及发生过违法违规行为的，更是作为重点对象，加大力度。审查按照属地、统筹、便民的原则进行辖区划分，市区境内的省部属单位、行业统筹及市直用人单位由市劳动保障监察支队负责，其他根据用工所在地和工商注册地，由所在县区的人社局负责。

记者了解到，审查内容涵盖了用工的11个方面，包括劳动合同、集体合同的订立履行;女职工和未成年劳工的特殊保护;工作时间和休息休假的遵守;最低工资标准的执行;社会保险的缴纳;工资集体协商的开展;有无进行职业技能培训和考核鉴定等。各县区还可结合本地实际，适当增加条目。

这已是芜湖市人社部门连续多年开展的工作。市劳动保障监察支队相关负责人表示，要将书面审查与日常巡查、举报投诉调查、专项检查及“两网化”管理等结合起来，充分发挥基层平台作用，最大限度调动街道(乡镇)和社区(村)兼职监察员和协管员的力量，扩大覆盖面。保证质量的同时，优化审查流程，探索网上申报。

目前芜湖市的企业信誉等级分三等，最高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。评定结果将在人力资源市场公告，并通过政府网站和媒体向社会公布。同时，这种评价还会记录到政府的企业档案和银行的诚信系统中，动态管理，有赏有罚。

据悉，连续两年获评A级的单位，将获得市级“劳动保障诚信示范企业”称号，两年内免审;连续3年获得A级称号，则获得省级“劳动保障诚信示范企业”的称号，3年内免审，免审期间均视同A级。不仅如此，获评B级及以上将作为企业享受优惠政策、评优评先及准入人力资源市场招聘的前提条件。