显示2013年中国的薪酬状况的“中欧-博尔捷薪酬指数”日前发布，报告显示，全国一线城市薪酬远高于二三线城市、金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资（金融行业工资为平均工资10倍）、高管与基层员工薪酬 ...
显示2013年中国的薪酬状况的“中欧-博尔捷薪酬指数”日前发布，报告显示，全国一线城市薪酬远高于二三线城市、金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资（金融行业工资为平均工资10倍）、高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。
“中欧-博尔捷薪酬指数”是在对北京、上海等中国17个大中城市，金融、地产、信息技术等10大行业，上至总经理下至基层员工的6大职位的薪酬数据，进行调查及科学分析的基础上提出的，每年发布一次。
本次指数报告显示，2013年中国的薪酬报告突出五大亮点：
1、全国一线城市薪酬远高于二三线城市
(1)一线城市薪酬75分位排名：上海(72300元)、深圳(72000元)、北京(66700元)、广州(66100元)；
(2)东部地区主要城市位列全国薪酬第二梯队，其中，杭州(64200元)、苏州(61100元)、南京(58700元)经济发展势头强劲，紧逼一线城市，远高于其他东部城市。
(3)武汉(43902元)得益于地理优势和便捷的交通等因素，领跑中西部城市薪酬水平。
2、个别行业薪酬水平远超社会平均工资
金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在我们调查的17个城市中，金融行业的平均工资(509095元)是当地政府公布的12年社会平均工资的平均数(48537元)的10.5倍。
3、不同职能部门人员薪酬差距明显
不同职能部门部门经理以上薪酬差距显著，其中技术与研发部门年平均薪酬最高，75分位值为264800元。
4、高管与基层员工薪酬差距巨大
行业高层管理人员与基层员工薪酬差距天壤之别，特别是在金融行业，高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。
5、六年实现政府“收入倍增计划”
若薪酬增长继续保持2013年的速度，只需6年左右即可实现政府的“收入倍增计划”。
