中新网11月13日电据香港《文汇报》报道，未来数十年，婴儿潮世代(生于1945年至1964年)将逐渐退休，俗称“80后”的年轻一代将会成为市场的主要劳动力，有人力资源顾问公司研究发现，香港年轻雇员选择工作或留任时，主要考虑的是金钱回报和利益，但内地年轻雇员则认为兴趣和工作的趣味性更为重要。另外，香港年轻雇员普遍以“创新”、“自我中心”自居；内地年轻雇员则形容自己为“独立自主”、“自信”。

　　泰田、麦基尔国际顾问公司早前访问内地及香港雇主及雇员，累积3年来的调查数据，共进行2，492份问卷调查，发现香港“80后”员工在选择工作或留任时，认为最重要因素是金钱回报和利益，其次是工作要有清晰及可达到的职业路径，兴趣和工作的趣味性仅排第五位；而内地“80后”员工却认为兴趣和工作的趣味性才是最重要。

　　顾问公司董事总经理蔡惠琴解释，内地“80后”都在一孩政策下成长，他们大都没有经济负担，所以对工作的要求会以兴趣为主，而香港的“80后”都在追求生活上的享受如看电影、到咖啡店饮咖啡等，庞大的开支促使他们在工作上追求更高的金钱回报和利益。

　　调查又发现，香港年轻员工普遍以“创新”、“自我中心”自居；内地年轻员工除了形容自己为“独立自主”、“自信”外，更值得留意的是，他们会以“迷茫”来形容自己，因为为数不少的内地年轻员工都要到外省工作，令他们觉得前途不可掌握。

　　另外，蔡惠琴又表示，香港和内地雇主与这些年轻一代合作时往往会产生摩擦，可能是由于双方对彼此的认知和期望有落差所致；雇主普遍认为年轻一代想要大量工作自由，但年轻员工其实希望，当他们在工作上遇到困难时，上司能协助解决困难，她建议，雇主要尝试了解年轻一代的想法，亦可从他们身上学习新科技，以达至双赢的局面。