为进一步提高市场适应能力，构建富有竞争活力的经营机制，增强城区储蓄网点综合竞争力，促进城区储蓄网点存款业务快速增长，南城县农村信用合作联社在充分调查研究的基础上，于2011年3月在城区孔家岭储蓄开展网点负责人招标竞标试点工作。按照“公开、公正、择优选用”和“风险与利益共享”原则，通过制定方案，投标竞标，面试等系列程序，从基层信用社选拔出德才兼备的优秀员工作为网点负责人。该试点走出一条转变经营理念，加快体制创新，全面适应市场竞争的科学发展之路。孔家岭储蓄所招标竞标试点工作取得的初步成功，为南城联社解决组织资金困难闯出了一条新路子。