3158诚信之旅随着315消费者权益日即将来临，产品质量、公共安全、维权事件以及各种关乎诚信的问题成为社会各界人士关注的焦点。而3158招商网凭借为社会各界人士提供创业项目选择、投资风险分析、市场营销指导、创业经验分享等全面的创业需求服务，只有真正做到3158诚信之旅，让创业者通过专业指导充分优选项目，3158诚信之旅获得了良好的信誉和口碑，才能在诚信经营备受拷问和质疑的迷乱中继续保持从容姿态。

    企业的危机来自四面八方，而品牌的负面影响最为严重，这一点从3158.cn跨足招商领域开始，就吸取了以往其他企业失败的教训，在诚信宣传、客户服务上下大力气，努力保持3158这个品牌的纯净度。更值得关注的是3158在保持对外品牌塑造的同时，对公司内部也马不停蹄的健全着诚信管理体系。

    记者有幸采访到3158招商网的人事部经理张鑫蕾，张经理一席话让记者陷入了深深的思考中。“我来3158虽然时间不长，但是关于公司内部管理方面还是比较了解的。2011以来，3158在现有管理体制的基础上，3158诚信之旅进行了改革和创新，伴随着新生力这加入公司，3158诚信之旅需要我们与时俱进的制定3158诚信之旅出适合的管理机制，3158的管理体制在日渐完善，同时公司也非常注重员工的人性化管理。公司根据不同的情况每年都会进行薪资上调，作为承上启下的这样一个部门，我们会在保证公司基本利益的同时为员工争取最大化的福利和待遇，在公司内部推行公平、合理、规范化的薪资标准以及执行标准。”

    从一个公司对内和对外的态度，3158诚信之旅我们似乎能够看到这个公司未来的发展前景。记者在参观了3158一派和谐的办公氛围之后，深深感受到企业文化对于一个企业发展的重要性。张经理坦言：“一个企业要打造声誉磁场，传播企业声誉文化通常是通过公司领导的经营决策、人事任命和制度建设体现出来的。在这个过程中，首先要实现的是对内部员工的诚信。员工是企业市场策略的执行者，是与利益相关者直接接触的组织成员。他们勤勉、忠诚工作动力的来源，是企业对员工承诺的重视，即企业家和管理者们对员工激励制度的严格执行。3158企业对员工守信，3158诚信之旅，员工就会从认知和行为上学得这种严守承诺的理念，就会自觉地维护企业的声誉。”

    诚信对外和诚信对内，此可谓基业长青的两条生命线，3158诚信之旅，外界口碑源于品质，内部实力赢得信赖。随着内部管理体系的健全和外界口碑的不断扩散，3158招商网必将在2012年的品牌招商推广领域再续辉煌。