H君，30岁，从简历看，国际经济与贸易本科学位。有6年的企业人力资源高层管理经验，欲应聘某集团人力资源总监一职。

　　面试官：毕业后从事的第一份工作是什么？

　　应聘者：在A公司做高级管理部总裁助理兼副总经理一职。

　　面试官：你真是年轻有为啊！刚毕业就能做到这么高的层面，你觉得自己的优势是什么？

　　应聘者：我的专业知识比较扎实，并能够学以致用；善于沟通，综合能力比较强。

　　面试官：你是本科毕业，从2001年至2004年一共3年的学习时间，本科是三年制吗？

　　应聘者：（表情不自然，调整了一下坐姿）不是，我是成人教育的专科毕业，目前还在接本科。由于一直忙于工作，所以未能取得学位，但我觉得学历并不重要，有学历并不代表有能力。

　　面试官：（很无奈）H先生，我希望我们的面试轻松一些，就像朋友之间的聊天，说说自己的真实情况，不要那么紧张。

　　应聘者：我一直很放松，只是有一点儿热而已。

　　面试官：好，能跟我介绍一下你的第二份工作吗？

　　应聘者：第二份工作是在B公司做人力资源总监。

　　面试官：你一直在这家公司做人力总监吗？

　　应聘者：（很自信）当然啦。我在这家公司做了3年呢！ 面试官：这样的话，说一下具体的工作好吗？

　　应聘者：嗯，安排企业文化的培训及宣传、普通员工的筛选审核；公司招聘、面试、培训等工作的管理，外联等。

　　面试官：（笑）这么多工作可是够你们忙的！

　　应聘者：还可以吧。

　　面试官：B公司给你的感觉如何？

　　应聘者：B公司的企业文化很好，公司制度比较完善，很正规。但是经营模式与贵公司相比有很大的差异，经营理念和公司业绩都不如贵公司。我想在贵公司一定能展示出自己的潜力，和公司一起迈出崭新的一步！

　　面试官：谢谢你的赞扬！（笑）难道你不知道B公司是我们集团旗下的公司吗？

　　中轩猎头首席顾问/罗直

　　点评：H君的简历前后矛盾，回答漏洞百出，显然不能被录用。应聘者虚构学历、工作经验，会让面试官觉得很虚伪、没有诚信；对工作职能了解不深入、解释不清，这会让面试官认为你没有实际的工作经验，不清楚岗位职能，工作没重点。“诚信”是考量应聘者道德品质的重要标准，越来越多的企业在用人方面首先考虑的就是应聘者的“品行”。如果一个人连基本的道德素质都不具备，何谈他的专业技能和工作能力？诚信是立人之本，是人的第二张身份证，只有诚信至上，才是职场上真正的金质名片。