2月1日下午，就“强迫员工买保险”一事，安邦保险一位高层回应记者说，“发内部通知让员工必须购买自家保险产品”确有此事，此举是为了动员员工冲击开门红。

　　他说，“公司为了冲击开门红，所以用了行政手段来推动公司产品的销售。只是在通知层层下达的过程中，有些夸大的成分，不过也没有严重到不买保险就不让走的地步。”

　　他把这次下发的内部通知定性为一场内部动员，“必须”二字带有开玩笑的意味。该高层人士称，为了鼓励基层员工购买，领导也要起到带头作用，所以他自己也购买了。目前公司已有10%员工购买。

　　午间，一则安邦保险强迫员工买保险的消息，在网上掀起了轩然大波，暴露了保险业内冲击开门红的潜规则。一幅由内部人士曝光的“安邦内部通知”截图显示，安邦保险总公司下令所有在编人员必须购买本公司1万-5万元保险。

　　不过，这已经引起了部分员工的不满。一位安邦员工告诉记者，“我认为这次有点过了，公司这样做不对。虽然不明确不买有什么后果，但迫于上级的压力，担心被辞职，我也买了。”

　　一位中国人寿(18.34,0.00,0.00%)前员工对记者称，“在寿险业年景不好的时候，寿险公司都会有类似的行为。曾经也有过被买保险的经历，否则就辞职。”并且这种强迫内部员工购买的行为，不仅在保险业内，银行、券商等都有要求自己员工买自家理财产品，这已然成为一种潜规则。

　　实际上，寿险公司在每年的1季度都会冲击开门红，1季度保费收入往往占到全年保费收入的40%。各保险公司为冲击开门红，都会想尽心思，花样可谓层出不穷。其中不乏不太规范的做法，亟须监管部门整顿。

　　一位保监会寿险监管部官员告诉记者，“目前，保监会还没有专门针对禁止强买强卖的法规，所以还称不上违规，但是这违背了《合同法》中自愿交易的基本原则，这种行为在业内的影响是很不好的。以前在业内也出现过类似的行为，寿险监管方面还将针对这个问题做研究讨论。”