几年来，抚顺银行始终注重社会责任的履行，强化征信管理工作，不断夯实征信基础，形成“以发展完善征信系统、以征信系统促进稳定发展”的良好工作环境，为企业稳定发展和社会信用体系的完善推波助力。

    随着抚顺银行业务量的增加，征信系统建设任务更加艰巨，为此抚顺银行在人民银行抚顺中心支行的大力指导和帮助下，坚持实施征信工作标准化管理，及时完善并认真贯彻执行各项征信工作管理制度。同时，坚持每年与各支行签订《征信系统运行管理责任状》，明确目标，分解任务，对各支行征信工作进行定期考核，及时整改工作不足，不断提升征信管理工作水平，确保了征信信息的准确性、完整性和及时性。

    征信数据质量是征信系统建设的生命线，更是征信系统的公信力的保障，为此，抚顺银行采取上下联动、共同配合的方式，从源头、过程、机制各方面加强管理，切实保证征信数据质量。针对人工采集、录入数据的工作实际，抚顺银行从提高数据录入标准上着手，通过专人录入、专人核对、二次复核，严控数据差错率，把好录入第一关；同时，充分利用征信数据核对程序，将征信中心返回的时点征信数据与MBT端数据比对，并认真分析、整改征信错误数据，为征信系统的准确性再上一道保险。

    为全面提高从业人员征信工作水平，抚顺银行一方面坚持在全行定期组织征信业务技术培训，把握理论培训和技术培训两条线，重点围绕系统操作、征信异议处理、安全使用征信数据、解读信用报告及应用等内容，通过实例讲解、上机操作等方式实施全面培训；另一方面不断加强征信队伍建设，努力做好梯队建设，实行征信岗位A、B岗轮换制度，每年筛选优秀的信贷人员充实到征信队伍中，确保了征信工作的稳定性和连续性。

    在2011年中国人民银行开展的全国征信表彰工作中，抚顺银行风险合规部总经理吴晓峰获得“征信先进工作者”称号，辽宁省仅有5人获此殊荣。抚顺银行在征信工作上受到上级部门的肯定。