10月29日，淮海人才网在市展览馆举办的徐州招聘会如期举行。记者发现到，参展的众多企业中，有许多熟悉的身影，均是上周来参展的企业。上周的招聘会现场如此火爆，为何企业还没能招够人呢？带着疑问，记者采访了一家食品企业。该企业的负责人称：“是招到人了，但是走的也很多，招乎都不打一声，完全无责任概念。打电话过去，不是打不通就是根本不接！”

　　在2010年人才市场年终盘点中，就有不少论文提到企业怒斥应届生的几大“罪行”，其中之一就是“应届生不守信，毁约现象频发”。 如今，我们再次回望大学生就业市场时，这个问题依旧困扰着招聘企业。

　　如果毁约的风气蔓延，必然会造成招聘企业与求职者之间矛盾的加剧，让本来就十分严峻的人才市场雪上加霜；同时，如果求职者尤其是毕业生在职场中的第一份协议就这样毫无顾忌地被撕毁，无疑会对求职者在职场中的诚信产生负面影响。针对这种情况，不少招聘企业采取了相应措施，甚至有些极端，能否产生约束力让人质疑。

　　记者专访了淮海人才网(www.jobhh.cn)的一位负责人，“毁约，不守诚信可归纳为二大原因,依次为：1. 找到了待遇更好的企业，为了更好的发展，而不辞而别；2. 求职者眼高手低，不能吃苦，不愿从基层做起，自身又没树立很强的诚信理念，往往只好毁约。这一现象的频频发生应是高校教育和家庭教育的一大败笔。尤其是高校教育的就业指导不充分、不扎实、不认真所致。诚信就业这应是高校毕业生就业指导的重要部分，不可忽视。这是要引起高校相关领导部门重视的。”“另外，要促使求职者和招聘企业之间建立稳定的雇佣关系，双方都应该付出努力。求职者需要早做职业规划，树立诚信就业理念，毕业前慎选工作，工作后稳定发展；而招聘企业除了对求职者进行工作培训，帮助其尽快溶入工作环境，关注他们的心理状态尤为重要。这种矛盾单靠其中一方就想解决，也只能是一厢情愿的奢望。