.       近段时间，类似这样针对官员简历的质疑事件，发生的似乎特别频繁。如陕西蓝田小寨镇一领导的简历、陕西旬邑县政法委书记田更文的简历，日前便被网友推算出“10岁获大专学历”、“12岁读大学”之类的“神奇”状况……

       虽然，这样一些“神奇”状况，并不一定都完全准确属实——如“3岁半上小学”，便可能存在因小学学制不同而导致的误算，而“12岁读大学”事后也被证明系参加工作之后的“在职教育”。

       但是，官员简历频遭质疑的现实，无疑仍确凿地见证了这样一个事实，那就是：目前我们许多地方的官员简历的透明度差，可信度不高。这集中体现在——官员简历大都显得简陋粗略，极尽“惜墨如金”、“语焉不详”之能事。一方面，许多原本时段相当漫长、复杂的官员求学经历、工作经历，往往都被“一笔带过”或者干脆省略不论。另一方面，官员简历所载“简历”，一般都仅局限在“学历”和“工作经历”的狭小范围之内，除此之外其他许多更广泛、鲜活意义上的“人生经历”，如婚姻家庭经历、财产财富经历等，往往都毫无涉及。

       诚然，所谓“简历”，顾名思义，一般来说便是“简单的个人履历”，不可能如档案、传记一样，对一个人进行详尽充分的全方位介绍。但是，对于其手中执掌着特殊公共权力、身上肩负着公共服务使命的官员尤其是领导官员来说，事情显然又并没有这么简单。否则，如果官员简历太过简略、“能省则省”，缺乏应有的信息公开诚意，无法确保官员个人之于社会公众的起码能见度、透明度，那么公众对于官员公权力和公共服务的知情权以及相应的监督权，势必都将无从谈起。必须意识到，官员手中的权力、肩负的职责，均来自于公众的授予、托付，如果连被授予托付者的个人信息都不能坦诚公开而是极尽简略，那么如何可能让作为授予和托付者的公众真正信任、放心？

       日前，国务院常务会议指出，“当前社会诚信缺失问题相当突出，人民群众十分不满”，强调要“大力推进政务诚信……加大对失信行为惩戒力度，在全社会形成守信光荣、失信可耻的氛围”。其实，在笔者看来，“官员简历频遭质疑”及其背后官员信息透明度不高的现实，正是“当前社会诚信缺失问题相当突出”尤其是“政务诚信”不足的一个十分鲜活而具体的表征。

       因此，如何“大力推进政务诚信”，不妨从改进过于简略简陋的官员简历做起。一方面，不妨为官员简历制定一个更为严格详尽同时也是更为坦诚的发布和撰写标准，不断充实简历内容、提升官员个人信息的透明度——这方面，官员简历实际上不妨向时下极尽用心费心的大学生求职简历学习、取经。另一方面，还应大幅提高对简历不实、失信的惩罚成本。